老闆的生活圈子與家庭
世界經理人專欄
老闆作為有錢人，他們的 生活圈子 ，家庭生活，或者是個人的私生活，歷來都是媒體和百姓關注的。八卦也好，探祕也罷，今天的中國老闆的家庭生活，包括他們的私生活，其實，折射出改革開放40年，富裕起來的上流社會和有錢人家，他們在靈魂、精神與物質方面的量變、質變到嬗變的過程。還是很值得拿出來說一說的。
→ 老闆永遠視工作為生活，工作生活從不分家。
很多老闆從草創時期發家，到作坊變成了工廠，再逐步做大，有了一個稍微像樣一點的公司時，物質的東西雖然變了，但老闆們的工作及生活習慣，是沒有多大變化的。企業就是自己的家，好像這一點，是絕大部分老闆的通性。
可能與網際網路創業老闆不同，很大搞製造出身的小老闆，長期蹲在一個地方做企業，每天不是下車間，就是跑配套的客戶，再就是稅務和銀行部門，或是一個月，都很難得與同行圈子的小老闆們茶敘一下，聊聊天，多半情況，老闆們是兩點一線，工廠就是家，家也是工廠的。真有應酬，或難得放鬆一下自己，也不過是和家人吃吃飯，和朋友喝喝酒，唱唱歌，洗洗桑拿之類的。如果工廠發生事情，那是說走就走的。說工廠重要過老婆和家人，是老闆的命，一點不為過。在中國，底層小老闆的辛勞程度，是打工階層，完全體會不到的。
你不要說製造業的小企業老闆是如此，就是今天的一些網際網路小企業，比如為大公司做SP產品，或是提供網路推廣的，或是媒體機構的老闆或老總，多半也是圍著大公司轉的，老闆又能有多少時間跟家人在一起，或完全自由自在的生活，恐怕也是很難的。
因為，現實的產業鏈模式，決定了凡是為大公司搞配套，或是廣告推廣的公司老闆，哪一個不是先做孫子，才有可能收到錢，而後才有理由與家人一起快樂。所以說，小型的網際網路企業的老闆，生活的自由度，也是挺難的。
當然，企業做大了，老闆的個人生活又有不同。原因是老闆的圈子，多了企業發展需要的關鍵朋友，或是貴人。這些人，有的精神上可以幫到老闆，提振人生底氣；有的物質上幫到老闆，可以幫他找錢；還有的屬於黑白兩道通吃的仗義之士，專門幫老闆化解糾紛和矛盾，讓老闆可以安穩睡個好覺。老闆需要這樣一些人。
但大老闆們玩得東西，卻比小老闆多了一些高遠的內容。比如約上三五知己一起打個高爾夫球，因為可以談點事情；比如一起結伴旅行，因為可以深度瞭解；比如一起吃個頂級西餐，可以發現彼此是否情調相投；比如找個非常懂自己心思的人說說心裡話，宣洩一下憋悶的心理；比如約上幾個要好的老闆，去一家頂級醫院做個身體全面檢查等。都是大老闆喜歡做得事。因為，孤獨的做大了的老闆，需要別人幫他，而不是自以為是，他要換位思考，讓別人感到滿足和快樂，自己才有機會更加發達。
總之，老闆們的24小時，除了睡覺，只要一睜開眼，就不會閒著發愣。沒有朋友時，滿腦子是工廠，有朋友時，滿腦子還是公司，工作生活永遠無法分家，這點是毫無疑問的。
→ 父母永遠是擺第一位的，敬畏而孝順。
我記得，古人好像有一句話，意思是說，如果你連父母都不愛，你就談不上愛天下人，更做不成大事。看來，愛父母是先決條件，是上天賦予有本事的男人的一種責任。想很多老闆，深諳這個樸素的道理，所以，普遍都把自己的父母，當做家庭第一重要的人物，用心伺候著，甚至供奉著，像鎮宅之寶一樣，其分量和家庭地位，遠遠超過了仔女，更不要說自己娶的太太。
大老闆們對父母是敬畏的，孝敬的。
先說敬畏，首先，是老闆感到父母生養了他這麼一個優秀的兒子或女兒，以父母為榮；二是老闆很感謝父母對他後天的教養和栽培，他感謝父母有眼光，給了他最好的教養，和人生的指引，打內心敬佩父母的能耐。所以，多半老闆，是很聽父母，聽奶奶的話的，尤其聽母親的話的。
再說孝敬。我看到，很多老闆發家後，都會第一時間為父母改善居住條件，給到父母最好的安身之地，或給父母請一個保姆，以及提供必要的公共醫療服務，並安排兄弟姊妹以及小輩們，都輪流看看老人，陪老人玩玩，老闆自己則不忘，每個月，或半個月，再忙都抽出一點空，看一下父母，一起吃餐飯，讓父母看看自己，也聽聽父母的念刀。這是我們中國文化的美德。老闆們繼承得最徹底。
大老闆們這種對父母的敬畏和孝敬，給了很多中國中產階級家庭夫妻有益的啟示：因為，有太多的中產階級家庭，婆媳之間，相處得並不是很好，不說誰對誰錯，各有各的難處，但男人的確為此傷透腦筋。
為什麼這些大老闆們，就有本事以自己的霸道和向心力，打一下摸一下，和恪守傳統大家庭的底線，把包括太太在內的各種誤會或家庭矛盾，牢牢按住，並內部消化掉，著實是大的能耐，我不知是金錢的力量，還是老闆真正懂得如何管理一個大家庭的祕訣？！
但他硬是把一個家，以及家裡的女人給鎮住了。這是如何做到的。感覺老闆的家庭，就是老闆的家庭，不是中產階級家庭，有時雖講民主，但更多的時候，還是以老闆的意志為中心的，抓大放小的上流社會生活模式。
→ 全家人以老闆為榮，靠老闆吃老闆。
成語裡有一句話，叫做“一人得道，雞犬升天”，還有一句話，叫“大樹底下好乘涼”。當官是這樣，老闆也是如此，這都是經驗總結。一個家裡，好不容易出了個大官，或是出了一個了不起的大老闆，當然是光宗耀祖，親人以他為榮，想好好靠一靠，沾點光，得點好處，好像也是可以理解的。不靠不可能，這是中國人的本色。
但靠什麼？怎麼靠？自古以來，無論當官的，或是做老闆的，做法還是截然不同的。
先說糟糕的。沒有原則的“靠”，沒有底線的靠，或是以靠為名，實則沽名釣錢，那早晚會出大事，這自古就有之。
歷史書上，有多少這樣的故事，一個窮書生，勤奮讀書，好不容易考到了狀元，或是進士，在封建社會，也是不得了事情。因為，有機會到皇帝身邊做事，或得到權勢，或享受榮華富貴，結果，自己忘記了本分，忘記了初衷，忘記了原則。像和珅這樣的人。
親戚個個跟著你沾光，以至於為非作歹，無法無天，或掏空司庫，或貪贓枉法，最後，被人告到皇上那裡，不但親戚們被國法拿下，自己也被摘除官位，卸甲歸田不說，有的還吃上官司，投進大牢，甚至被殺頭。
我很痛心的是，有很多勤力有為、一直讓親人引以為豪的國有企業掌門人，卻經不住金錢及美女的誘惑，被人拖下水，自己中飽私囊不說，還慷國家之慨，為子女及親戚大肆斂財，最終被繩之以法。好事變成了壞事，實在是不應該。這種沒有底線的靠老闆吃老闆，不但毀了老闆一世英名，老闆的家族可能從此再也抬不起頭做人了。你像華潤的前董事長宋林，中國華融資產的國有老闆賴小民。多可惜啊！
再說好樣的。有原則的“靠”，有底線的靠，這樣的故事也是舉不勝舉。想清朝的故事大家最為熟悉，你像早一點的曾國藩，紀曉嵐，近代的李鴻章，以及家纏萬貫富可敵國的廣州富豪伍秉鑑，都是懂得“發達不忘卑微，升官謹記初衷”的很了不起的人，他們都有自己的底線，雖然個個都有朝廷的俸祿和待遇，但為官一任，或做了大老闆，都是很低調的。
要說他們用什麼“靠”，去影響子女和親人？可能更多的還是精神的東西，比如家風家教，以及治家平天下的指引，如《曾國藩家書》，不就留給後人很多的啟示，以及先治理家庭，再治理國家的寶貴精神財富！
想這些不給親人面子，甚至不給一點發財機會的人做事，從來都是戰戰兢兢，如履薄冰的，從不敢以權謀私，為非作歹，更不敢放棄原則，給親人或親戚，提供什麼晉升及發財之道的。他這樣做，可能當時會遭受親人的不理解，或是疏遠，但幾代人下來，當你家族興旺，榮耀不斷，你會發自內心感謝老祖宗的一脈相承，祖上出了這樣的大官，這樣的大老闆，祖宗八代，怎麼不以他為榮呢？！
所以，今天的 新生代的老闆 ，也懂得了，拿該拿的錢，辦該辦的事，做該做的人，是當今很多讀了書，有理想，懂政策，講法律，做事有底線，差不多就行，凡事不要過的老闆的行為淮則。還是很實際的，有用的。為自己，更為後人。
→ 老闆普遍不喜歡自以為是心高氣傲的女人。
可能這是一個男權的社會，自古以來，男人們已經習慣了女人的溫良和順，知性優雅，並不喜歡女人有時像男人一樣，“忠言逆耳利於行”或直截了當的說話、辦事，似乎更喜歡以“小女人”的姿態，跟你談落地有聲事情的女人。我研究發現，多數中國的老闆特別是大老闆，都很討厭說話盛氣凌人、自以為是的女人，包括自己的太太。
這是為什麼？我想，原因可能有二：
一是男人天生就是面子動物，只吃軟，不吃硬。你要是不懂得這個基本特點，不懂得以柔克剛的說話技巧，只知道連珠炮式一口氣說完，或像是命令式的語氣，結果都不會好到哪去；
二是男人對一些做錯的事情，都心知肚明，有時不說出來，不等於他沒有反省，只是不好意思認錯而已，而女人自認為身邊人士，或是最親密的太太，你偏要去說幾句先見之明的話，那就適得其反，男人會很討厭你，反感你的。因為，他會認為你自以為是，或你不懂得尊重人，特別不給他男人的面子。
所以，對一個與老闆有著多年工作交往的女性祕書，或是老闆的最親密的太太，對待哪怕不是老闆的男人，說話辦事，溫和打頭，客氣為先，而後說事，把事說到位，讓對方覺得，你是緊張的，坦誠的，戰戰兢兢的，都是比較保險，容易成事的方式。
我曾經見過好幾個大老闆的漂亮的太太，一起下場打高爾夫，到我今天再看到這些老闆身邊的女人時，發現好幾個，都不是原來的太太了。為什麼？私下問問，原來都是太太自以為是，心高氣傲惹得禍。好多事情總認為自己有先見之明，讓自己的男人受不了，久而久之，男人就形成了看法，最後的結果，當然是離婚收場。
只是我覺得，太太們有點冤，並非品質的問題，也不是溫柔不夠，更不是待男人的父母不好，或是不能相夫教子，而是與自己男人說話時的自以為是，盛氣凌人的口氣，以及缺乏女人與男人說話的應有智慧，才輸掉了作為有錢人太太的榮耀，和一輩子的榮華富貴。
有句話，叫“伴君如伴虎”。意思是皇帝身邊的人，說話辦事，要特別小心謹慎。大老闆的太太們，可能也是這樣。因為，大老闆們似乎有一個共同的秉性：不怕換女人。