化繁為簡讓企業運作如行雲流水
數字化管理師黃祖勝在電腦上進行大資料分析。邱玥攝/光明圖片
眼下，一個名為“數字化管理師”的新職業正悄然走俏，併成為2019年新的就業趨勢。
31歲的黃祖勝正是這樣一位數字化管理師。在全球重要的小商品批發市場浙江省義烏市工作的他，過去一年裡總計收到超過30多個老闆發來的工作邀約，成為名副其實的“香餑餑”。
這項因阿里巴巴旗下智慧移動辦公平臺釘釘而誕生的新職業，也入選了近日由人力資源和社會保障部發布的13項新職業。根據人社部發布的資訊，數字化管理師是利用數字化辦公軟體平臺，進行企業及組織人員架構編輯、組織運營流程維護、工作流協同、大資料決策分析、企業上下游線上化連線，使企業組織線上、溝通線上、協同線上、業務線上、生態線上，實現企業經營管理線上化、數字化的人員。
管理不到位、組織結構不清晰、職權不明確、溝通成本高，是大多數發展中的公司最容易出現的問題。“很多電商創業型公司存在運作資料把控能力低、溝通成本高、倉儲管理混亂、崗位職責不清晰等一系列問題。”黃祖勝說。
工作了七八年之後，黃祖勝迎來了職業生涯的轉折點——轉型成為一名數字化管理師。此後他做了三件事，將一些低效混亂的公司徹底盤活：一是建立起清晰的組織架構；二是調整目標計劃方案，分解成有效的工作進度表；三是通過高層會議，進行工作分離，完成統籌管理工作。“將複雜的事情簡單化，為企業提供清晰化管理的最優解決方案，數字化管理師這份工作給我帶來了極大的成就感和滿足感。”黃祖勝說。
截至目前，黃祖勝幫助10餘家創業公司搭建起組織架構、人事結構和管理體系。與此同時，他的薪資也實現了成倍增長，僅去年一年，他的年薪就從7萬元漲到了25萬元。
在數字化管理師這一新職業蓬勃發展的背後，是以雲端計算、大資料、人工智慧為代表的新一代數字技術，正推動全球進入數字經濟新時代。
對於傳統企業而言，在數字化已成為未來新趨勢的背景下，推動數字化轉型已經不再是一道選答題，而是一道必答題。利用數字化管理技術實現彎道超車正是當下企業的新機會。對於個人而言，數字化管理師則是晉升為企業管理層的新渠道，是個人成長、職業發展的新發力點。資料顯示，數字化管理師就業門檻並不高，44%的數字化管理師是本科學歷，6%為碩士研究生，50%的學歷為大專及以下；然而就業質量卻不低，87%數字化管理師薪資是當地平均工資1-3倍。
“據統計，目前已有超過20萬人通過學習和認證，成為數字化管理師。他們用先進的工具和方法，幫企業實現了降本增效，自身薪資和崗位都得到了極大提升，逐漸成為企業核心管理人才。相信未來數字化管理師將成為招聘的熱門崗位。”釘釘數字化管理師運營人員心宸說。
【專家點評】
中國人民大學勞動人事學院副教授吳清軍：
數字化管理師改變了管理中組織和人的關係，使企業進入雲和移動時代。資料顯示，按照每10：1的比例做數字化管理師的人才配備的企業，比沒有數字化管理師的企業工作效率高出35%～50%。未來，數字化管理師在企業內部將會扮演管理、溝通、協調的重要角色，在任務分配、績效管理、團隊協作以及組織內部溝通等方面都將發揮重要作用。