身份感混亂，是我們在客戶身上時常發現的問題，特別是一身兼數個身份的創始人、股東經常迷走於各種身份之中。我曾經打個比方，就是在家裡經常分不清什麼時候是兒子，什麼時候又是爸爸。 身份感的混亂不是一

人們習慣將一個人的成功，歸於偶然;爾後，不以為然。其實，所有偶然都有其必然。 我經常遇見一些優秀的人，就會想，這人好聰明，認真學習一下;以致每次，我都能從別人的交流中，從會議中，去傾聽，

“金三銀四”跳槽季，成了職場人跳槽旺季的代名詞，同時也給了職場人一個極強的心理暗示：只要在這個旺季跳槽，那也大概率能比其他時間跳槽到一個更好的下家。 然而職場規則比職場人想象的還要理性，一個崗位對於

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編者按：本文來自微信公眾號 “哈佛商業評論”（ID：hbrchinese） ，作者HBR-China，36氪經授權釋出。 幾個月前，一位前客戶——就叫她凱西吧——打電話找我諮詢。從幾個月前她加

世界經理人專欄 蔡不蔡 世界經理人媒體原創工作室成員 “赫洛克效應”建議管理者用讚賞對待下屬，而非批評和無視。在上一篇 《赫

本文來自微信公眾號“筆記俠”（ID：Notesman），世界經理人經授權轉載。 精華筆記•組織管理 本文優質度：★★★★★   口感：糖醋排骨 筆記君邀你，閱讀前先思考： · 管理也可以是後退一

每個人在職場上，跟自己打交道最多的就是同事，處理好同事之間的關係一直都是對職場人最為重要的一件事，如果跟同事關係不好，不僅影響工作的進度，也會影響辦公室的工作氛圍，造成的後果也不堪設想。 都知道 程式設計

你曾多少次考慮過要跳槽、動筆寫一本小說或是結束一段無愛的關係？但最後卻啥也沒做？ 你可能以為這是懶惰，但今天我要告訴你，困住你的是另外一股強大力量—— 對後悔的懼怕。 好訊息是，我們有辦法戰勝它。

美銀美林“她經濟”報告：實現兩性財富平等還需兩百年 作者： 曾心怡 2019-03-12 16:03 報告指出，當前女性積累財富的速度是男性的1.5倍，預計

讀《自卑與超越》第一感覺是有國外書的特點，很多零散的故事，圍繞著某些主題展開。書中以心裡學的視角，解讀了如何看待生活，克服自卑，超越自我，感覺也可以學到一些教育孩子的借鑑故事。說是自卑和超越，原版英文版的名稱是”wh

|本文由正和島原創 |首發於微信公眾號：正和島（ID：zhenghedao） 托馬斯·愛迪生說：“我沒有失敗，我只是發現了一萬種不成功的方法。” 犯錯，以便從錯誤中學習，才能夠快速進步，保

by Jamie P. Bruno 很喜歡王小波在《一直特立獨行的豬》一書中關於失敗的精彩論述： 什麼叫失敗？也許可以說，人去做一件事情，沒有達到預期的目的，這就是失敗

關於工作中反饋的爭論早已有之。至少在上世紀中期，如何促使員工進步的問題已經催生出許多觀點和研究。不過最近，有關這個問題的激烈討論又到了新的高度。 橋水基金（Bridgewater Associates）的“絕對透

編者按：人生在世，你是否認真地思考過你到底為了什麼而活？你是否有很多人生目標？又是否會面臨無數的重要抉擇？在找到自己的人生目標或做出重要抉擇時，你是如何做決定的？你該如何確定你做出的選擇是正確的？如何確定你的