歷經一年光陰，博主完整地走過了從心理準備、技術準備、參與筆試與面試流程到與HR乃至公司高管深入交流的心路歷程，最終在這個盛夏的畢業季之後，邁入了自己綜合考量下最為滿意的一個單位。回頭望去，博主前後一共參加了20+個單位的應聘流程，拿到了20+個offer，經歷了無數場筆試面試，可以算得上是積累了一些經驗。不知不覺，又一個求職季已然拉開了序幕，很多師弟師妹前來諮詢應聘經驗和各用人單位的情況，在此博主僅以自身的經歷為基礎寫下一些值得分享的東西，供後來人參考。正文開始前，博主宣告一下本文的目標群體：國內博士應屆畢業、學習計算機相關專業、有志在北京尋找事業單位、國企、私企（如華為、BAT等）對口工作的同學。不過，博主認為本文後面的內容也同樣對很多其他應屆畢業生的求職具有參考意義。

        後文將分兩個部分展開，首先介紹一下個人情況，隨後詳細談談就職的心態與經驗。

        博主本人是個純爺們，北京一線高校計算機相關專業博士畢業，未有海外留學經驗，只是出國開過幾次學術會議，英語水平還可以，學業完成得較為認真，專業方向與社會發展較為貼合。博主為2017屆應屆畢業生，主要的求職準備期和實施期自2016年春節起，一直蔓延至2017年春節前以完成三方協議簽署而告終。對於就業地點，博主認為目前國內IT產業發展迅速，機會與發展空間都不錯，而且並不希望在國外長期生活（博主的朋友和同學在國外的生活狀況並不足以說服博主踏出國門），也不打算再繼續從事學術研究（博主承認學術研究方面還是國外環境更加優越），因此博主一開始便計劃尋找能夠在國內就業的用人單位。此外，博主是北方人，而且認為在IT技術領域，北京的就業環境還是具有一些優勢（高科技企業多，高技術人才多，研究機構與核心部門多），再加上北京讀博期間積累下一些人脈，因此博主選擇在北京就業。鑑於此，本文後續內容對於想在北京找工作的同學更具有直接參考價值。

        本部分聊聊求職的心態與經驗，有的比較瑣碎，但這些都是博主親身經歷沉澱下來的，希望其中一些能對後來人有所啟迪，在這裡逐條向大家分享：

1.    心態是一切的基礎

        做好找工作的心理準備是博主正式準備求職前就已經開始做的事情，事實上2015年後半年博主便開始做找工作的心理準備。有人可能認為沒必要那麼早，但博主本身是個心思較為細膩的人，平時沒事想得比較多。從小學一直讀到博士，博主的求學生涯可謂路漫漫，讀了這麼多年書，一個較為直接的目的便是希望找份好工作，將來在事業和物質上都有所收穫，雖然這有些世俗，但真正當你進入人山人海的招聘現場時，你就可能放下曾經的崇高理想，只去思考如何先跑贏其他人去搶得一份好工作了。找工作到底難不難，還是那句話：找工作不難，找好工作難。如果對自己要求高，那還是需要精心準備才能有足夠的信心去找份好工作。不過，一些求職者可能會被無形的壓力、困難和勞累所壓倒，放棄原本的目標和理想的方向，隨便找一份沒有匹配自身實力的工作得過且過，放任自流，這是一件很可惜的事情，要知道第一份工作對於每個人來說都是蠻重要的。因此，調整好心態，使自己積極去面對找工作這件事，是找工作前十分有必要去想清楚的。博主對於求職這件事的看法是：第一份工作確實很重要，能夠影響未來的個人發展走向，且與北京戶口掛鉤，所以要認真準備，有所計劃；但是，找工作也是一件有趣的事情，我們可以在這個工程中學到很多之前沒有學到的知識，見到許多不曾見到的大牛，去到很多未曾去過的地方，這個過程充滿了新鮮感，我們可以通過這個過程去了解我們所在行業目前的發展狀況與未來的發展趨勢，憑藉溝通交流能夠知曉各個用人單位到底在做些什麼，這些也幫助我們評判是否應該加入其中某個用人單位。博主藉助筆試和麵試機會，更新了腦海中的北京地圖，去過東北五環外的未來科技城、西五環外的石景山創業園、西南四環外的豐臺科技園和東四環的首經貿，還與國內一線廠商企業的技術骨幹和高官交流過行業發展的思考，這些都是難忘的經歷和寶貴的財富。事實上，博主一直告訴自己，不要害怕與用人單位的交流，大不了被人鄙視了就拍拍屁股離開，井水不犯河水，臉皮厚一些反而可能機會更多一些。事實證明，大膽且有效的交流能夠增加用人單位對求職者的好感。

2.    樹立求職目標

        在找工作前，最好能想明白一個看似簡單的問題，那就是自己到底想找一個什麼型別的工作，這個問題直接決定了應該選擇什麼型別的用人單位作為目標，進而決定了如何去準備。思考這個問題對於那些深刻自知和對未來有規劃的人們來說並不難，而且關於這個問題他們很可能在求職季還遠未到來的時候就已經心裡有數；然而對於大多數應屆畢業生來說，迷茫甚至恐懼是他們剛剛步入求職季時擁有的心境。博主認為，準備找工作前，最好先確定一個大方向，這樣準備起來比較有針對性，技術優勢積累會更加明顯一些。至於方向，肯定要結合自身的特點、長處以及對未來生活的規劃而綜合考量加以確定，一般來講，求職者可以大致分為兩類：

（1）踏實穩定型，對於工作上手不一定快，不喜歡過多的挑戰，但熟能生巧，能夠較好的完成分內的工作，對於生活不求過多的變數，這一類人適合穩定性高、風險係數較低的工作；

（2）靈活創新型，能快速應對工作中的各種變化和挑戰，希望在工作中接觸到具有新鮮性的事務並不斷髮展，樂於創新和鑽研，喜歡快節奏且緊跟潮流的生活狀態，這一類人適合變化發展較快的工作。

        此外，工作的型別還可以按照勞累程度多少分為清閒舒適型和繁忙緊張型，對於資訊科技領域來講，一般後者的物質回報會高於前者。事實上，博主相信仍然有很多同學在找工作前無法明確自己的工作定位與喜好，那就只能把找工作的面鋪開，在求職的過程中逐漸瞭解自己並確認自己想要找的工作型別。