網路安全領域 如何不拘一格育人才？
人才是產業發展的源動力，沒有人才的支撐只能是缺油的汽車，不能遠行。因此，高質量人才的培養、發展、保留以及人力資源組織管理是如今各行業亟待解決的難題。
在本月20日召開的肯耐珂薩2018使用者生態峰會上，來自金融、大資料、投資方、網際網路、汽車、醫藥、工業等多個行業的人力資源高管就互聯新時代人才培養與技術、未來的發展態勢與落地進行探討。為帶動更多從業者學會人力資源管理方式和方法，推動人力資源行業全面優化升級，會議舉辦了“人力資源管理企業獎”評選。我們觀察到，來自網路安全領域的北京知道創宇資訊科技有限公司獲得了“組織發展實踐獎”。隨著物聯網、人工智慧、5G等技術不斷革新，與之伴隨的是網路安全邊緣的不斷擴大和網路人才需求的不斷攀升，不難發現，網路安全領域面對人才發展問題更為緊迫與特殊。
一方面，網路安全人才缺口巨大，根據國家網信辦相關報告中的資料，我國網路安全人才缺口達到70萬，並且以每年1.5萬人的速度遞增。而近年從我國高校培養出來的資訊保安人才為3萬多人，這意味著缺口高達95%。
另一方面，資訊保安領域技術更新極為迅速，傳統教育卻內容陳舊，跟進不足。最重要的是，網路安全行業非常強調動手能力，大學往往缺乏各種對抗平臺，自然難培養出具備實戰對抗能力的安全人才。而沒有創新的人才培養體系，人才缺失將成為未來掣肘整個資訊保安行業發展的關鍵。更為糟糕的是，這些看似高精尖的畢業生入行後，常常需要 " 回爐再鍛造 "。
針對網路安全領域人才培養與發展，來自知道創宇的人力高管介紹，知道創宇一直努力成為一家員工幸福指數高並且有高績效戰鬥力的公司，公司內部高度重視組織能力建設和人才發展，選用育留不斷精細化，並依託“創宇大學”體系化培養人才，以實現“俠之大者，為國為民”的信仰和“讓網際網路更好更安全”的使命而奮鬥。
過去的人力資源管理一直強調流程，但現在從業者關注的是工作效能、使用者體驗與智慧決策。如今，人力資源管理已不是傳統的經驗直覺派，技術的應用與組織內部的變革趨於常態。人力資源管理也不僅侷限於傳統招聘，而是包括人才培養領域的協作、學習等智慧發展。從實踐結果來看，在近年來的發展中，知道創宇組織規模不斷擴大，組織效率不斷提升，業績穩步上升，始終保持著持續健康成長，可謂在組織管理與人才發展方面做了不少積極探索和創新實踐。
剛剛結束的2018國家網路安全宣傳週網路安全人才培養分論壇也提出，目前網路安全行業的人才培養模式在體系構建和教學內容方面還需要進一步探索和實踐，應加快校、企、地的多方融合，促進人才培育引進。
據觀察，騰訊安全已開始基於自身實力探索高校與企業之間的互動，以校企聯合方式，為新生代安全力量的成長提供本土化土壤，從2017年發起騰訊資訊保安爭霸賽(TCTF)，通過國際化專業性賽事為高校學生提供實踐對抗平臺，並選拔優秀人才。知道創宇則萃取多年攻防實戰沉澱下的優秀成果及知識經驗，打造K學院，在教學實訓、實戰訓練、對抗比武、人才測評與診斷等培養領域形成了自有的核心培養理念及技術實力，提出了“人才路徑、對標測距、學習發展、對標進階”培養生命週期理念，為國家安全、軍工、公安及各地政府部門提供實戰訓練、靶場建設、競賽服務、攻防整體能力提升的技術服務平臺與能力提升解決方案。
不少的網路安全企業主動先導實踐，在人才發展的不斷嘗試中取得了初步成效。基於自身專業化研究成果的整合輸出，持續推動技術開放與產業融合，實現安全技術、安全人才的互通，以“技術+人才”的模式驅動國家網路強國戰略的快速發展。