轉行求職網際網路運營，怎麼才能面試成功？
許多將要轉行的同學面臨面試時，都不知如何進行「自我介紹」才最為合適。
這種緊張並非多慮，因為面試中的自我介紹環節，往往是面試官向你提出的第一個問題。
從此開始，你的每一句話、每一個表現都被面試官們看在眼裡、記在紙上。而 「自我介紹」自然成為了評估你是否適合崗位要求的開端 ，所以一個好的自我介紹至關重要。
一、如何進行「自我介紹」
提到「自我介紹」，很多同學會有以下的思維誤區：
“我的資訊簡歷裡不都有嘛，幹嘛還要我重複一遍”。 “也沒準備，隨便說兩句好了，反正自我介紹也不重要”。 “面試官問這個問題就是走個過場，準備一份通用的自我介紹就可以了”。 “我是應屆生，也沒工作經驗，沒得說啊”。
其實，面試官會讓大家先做自我介紹，基本可以總結為以下幾個原因：
1. 面試初期彼此不瞭解 ，避免直接進入問題環節的緊張和尷尬，或者先找到一個話題切入點來過渡到詢問更加專業問題的環節；
2. 核對簡歷資訊 。 簡歷中你寫的問題面試官當然會提前看過（沒看過的佔少數，畢竟通常是面試官篩選的簡歷呀，沒看過怎麼篩選的？）
但確實存在很多同學的簡歷不是最新的，例如目前的求職狀態、畢業時間、求職崗位等等。
或者簡歷中的資訊寫的有歧義，因此面試官希望通過你的描述再次核對簡歷的資訊。
3. 劃重點！自我介紹最主要的目的還是考察。
考察你是否可以有邏輯、有順序地介紹自己的過往經驗，考察你的溝通表達能力是否合格，考察你的面試態度是否端正，考察你對公司是否有做提前瞭解，考察你在介紹過程中表現出來的語言風格和性格特點等等。
所以，瞭解了面試官在自我介紹中想要獲得的資訊，那麼請大家自行規避以上幾種不端正的想法，儘量做到：
第一，不卑不亢、條理清晰。
不要小瞧這幾個字，因為有太多的同學面試時眼神東飄西飄，扣手的、說話聲音小沒自信的、非常傲嬌惜字如金的、條理不清時間順序混亂的。
所以你需要做的是：
規避以上提到的所有情況，自信誠懇端正的坐在位置上。
完整、有順序、有重點的介紹你自己。這樣的自我介紹也許不會非常出彩， 但非常保險，並可以營造出舒適和諧的面試氛圍。
第二，有重點、有側重。
就像前文說的，面試官看過你的簡歷，因此不必所有資訊都重複一遍，佔用時間不說，面試官也會覺得枯燥乏味。
你可以在介紹過往工作經驗時，著重分享你的優勢能力、成績、感受等，讓面試官既能夠從簡歷中看到你的工作內容，也能夠聽到你的成長和思考。
亦或是介紹一下簡歷中你想強調的內容，因為簡歷中的內容很多，重要資訊往往藏在一大堆文字的中間，你可以通過自我介紹的環節來引導面試官關注。
第三，準備充分。
這裡的準備充分通常指的是對你面試的公司和崗位要有所瞭解。
切忌切忌，不要完全沒有了解和思考的去面試。你需要了解公司的發展歷史、產品、使用者、行業資訊、競品資訊等等，然後在自我介紹環節向面試官說明，你為何想要應聘公司的職位。
二、如何在自我介紹中，談論自己的「工作經歷」
「自我介紹」中，不可避免要談及過往的工作經驗。
我們都知道簡歷中的star法則，你想過面試之中同樣可以運用star法則麼？
STAR是：
Situation（背景）、Task（任務）、Action(行動)、Result(結果) 四個英文單詞首字母的縮寫。
其實，在面試的口頭表述中，不妨再多加一條Learning（學習總結）。幫面試官在你快速的表述中提煉重點。
具體來說，以上幾點都是要你的「工作經驗」言之有物，而非僅僅表述為“勤奮刻苦”、“學習能力強”、“溝通能力好”……
在面試過程中，我們可以就過去做過的某一項具體工作，從以上四個角度進行深入闡述，因為 “過去的行為是未來行為的最好語言” 。
舉個例子：
我曾在做市場運營教學的暖石學習了推廣、運營的相關知識，並且有運營自己的個人公眾號（Situation背景）；公眾號運營過程中，我獨自負責推廣工作（Task任務）。文案、微信和資料的分析工作都有涉及。在運營過程中，我在知乎上發表了一些回答（Action行動），並且在0成本的情況下，給自己的公眾號帶來了1000+流量（Result結果）。
在這個過程中，我將自己所學習到的運營能力與技巧紛紛落地，從資料來看，也讓自己的公眾號獲得了良好的效果。（Learning學習總結）
在以上這個工作經驗介紹的例子中，通過具體闡述你在什麼情況下需要運營一個公眾號；公眾號運營過程中你 “做了什麼”、“怎麼做”、“獲得了什麼樣的成果” 。
這些具體的闡述，比空泛地羅列成果，以表示“我能力強”，要有說服力的多。
通過對一個具體事例進行star描述，就可以簡單說明你在運營過程中體現的各種能力，並給HR留下通過經歷繼續深挖你具體能力的空間。
比如，HR很可能通過你的經歷，繼續追問你的市場定位是怎麼做的，是怎麼完成的調研與分析，如何完成推廣的反感...等等。
始終不要忘記在這個過程裡，企業最關心的是：
你是否有自己的做事方法。
你做的每一個步驟的工作，是否都有依據，並指向目標。
所以，通過star法則的充分運用，梳理準備好相關的回答，就可以讓你在整場面試表現非常飽滿、自信。
三、談及過往的工作經歷時，你該注意什麼
從工作經歷的介紹中，面試官可以看出你對自己的職業生涯 是否有清晰的規劃 ；如何為了完成自己的目標，使用和調動各種資源，是否有一個明確清晰的目標，並始終向其不斷接近。
可是，談及自己過往的工作經歷時，還是有些必須要注意的事項，比如以下四點：
1. 提前準備好曾經的工作專案
除了上述的公眾號經歷，轉行時，很多同學因為自己的過往經歷與網際網路毫無關係，因而不會提及。
事實上， 過往的經歷是證明你個人能力的有效證據 。你應該總結目標職位所需能力，並在個人經歷介紹中，側重從過往經歷的介紹中，突出自己的這些特質。
比如，曾經組織過xxx活動（有組織策劃的能力）；為單位活動寫過xxx活動稿（有文案能力）；單線多次與xxx進行聯絡，分析、找到問題，為公司推進了xxx專案的落地（溝通、執行能力）。
當然，不是所有面試都會問及之前工作中的成功案例，但是提前準備好，並將之放置在「自我介紹」中， 可以讓面試官更快地抓取到你的有效資訊。
而且，很多時候用人單位看中的並不是你曾經擁有的經驗，而是你擁有怎樣的能力、如何做好了你的工作。
所以在闡述時，也應該避免誇張自己個人的成果，清楚說明你負責了什麼，如何推進，最後這個專案獲得怎樣的成績。
2. 言簡意賅，突出最有利的優勢特質
看了上面一點，你可能正在腦海中過濾自己所有參與過的專案，但注意，不要把它們一股腦地說個沒完， 要把握好自己的陳述時間。
陳述時間不要過長 ， 過度冗長的經歷介紹，會讓面試官感覺你的思路不夠清晰，說話沒重點。
而且可能你最精彩的部分還沒有出場，面試官已經準備打斷你的發言了。
因此，陳述中要突出自己如何解決問題、如何對這個問題進行考慮，突出整個解決過程中自己的特質。
同時，千萬不要對簡歷中已經提及的內容不斷重複，而應該根據簡歷中的內容提取重點並進行進一步的細節補充。
這樣可以提供面試官進一步瞭解你的機會，而不是消耗TA對你 可能 已經產生的好感度。
3. 不要去主觀評價舊領導
在專案陳述過程中，不可避免要提及自己的前領導/前僱主。 但這個過程中，應該少對其做出過於主觀的評價。
理由很簡單：
如果你讚揚前領導，那麼你很容易為自己挖個坑：” 既然以前（或現在）的工作這麼好，你為什麼還要轉換工作呢？”
這時無論你如何的答案，都無法向面試官證明你的穩定性。
有些人喜歡批評前領導，以展現自己有想法，或者表現自己有更高的追求。
這樣的問題在於，一方面，可能會讓面試官擔心你以後也會向別人抱怨公司；另一方面， 如果你抱怨的是一些企業的常見問題，這家公司可能也有類似的問題，會降低面試官對你的好感度。
所以，如果對方不曾問起，就不要主動提起以前對前領導的印象。
即使面試官問起， 也不要進行主觀評論，而應就事論事，並主要從自身找原因，去分析彼此不滿意的原因。
這可以體現出你是一個懂得覆盤、反思的人。
4.不要討論前公司的具體資料。
這裡包括兩點：
一是不要討論前公司業務相關的具體資料。 這個涉及公司的商業機密，即違法違規，也涉及你的職業操守。
二是不要過度強調具體工作專案和公司給予預算之間的關係。
因為你在任何公司，都有可能面臨某個專案預算不足的情況，現在的公司未必會避免這個問題。
如何在預算不足的情況下，最大限度的優質完成你的工作，才是你應該體現出來的能力。 而非將失敗的原因都推給預算不足，這樣並不能顯示出你的擔當和能力。
除了以上四點，還有一個額外tips非常重要：
任何時候，自信都是「最」不可缺少的通關利器。
說話語氣自然，別像背稿子，眼神適時的和麵試官交流，保持得體的微笑，將自帶親和力。
通過自然的微信和得體舉止，顯露出你的自信，讓面試官相信你有能力掌控這份工作吧！
最後，為大家附上「自我介紹」的參考邏輯。
基本資訊：
姓名、年齡、學歷資訊、求職崗位。
工作資訊：
由遠及近的介紹公司、崗位，概述工作內容，現在是否在職，考慮離職的原因。
未來規劃：
未來的行業和職業傾向，短期及中長期的計劃。
對公司和崗位的瞭解，以及為何對該公司和該崗位感興趣。
最後，祝大家認真準備，自信面試，最終找到一份心儀的工作！