工作這兩年的一些感受

目前的這份工作，是畢業以來工作最久的了，兩年零兩個月，幸運的是，這還算一家大公司，不幸的是，它是一家大公司。

擁抱變化

我的工作內容，基本上是每半年一個週期的頻率在換，而且彼此之間的跨度都還是挺大的，即使做的都可以理解為是運營，真的差距會蠻大。要接手的新業務可能不是自己感興趣的、甚至是自己完全沒有碰過的，但在這樣的大環境下，每個同事都會有相似的經歷。

業務方向的不斷變化，說好的三年規劃，可能每個月甚至每個周都在變。這點就和新東方年會上熱門的改編歌曲唱得一樣，承然網際網路的發展迅速，每天都會有新的創業公司成立和倒閉，但一旦發生到自己身上時，會覺得“臥槽，為什麼又變了”，除了難受，只能是逐漸去適應。

領導、架構、部門不停的在更換，到頭來，又得從零開始。這點，主要是體現在隔壁組另一個同事身上，在兩年，他換了好幾任領導，業務方向隨之波動，而且年後回來，領導又會換，這些全都不在他自己預料範圍之內，這個領導要走，老闆想換個人負責這個業務，或者是把這個領導跳到其他崗位去，幾經周折，他即使跟著上一個領導做出了一些業績，但在績效評估的時間點可能又已經換為了另一個領導，原本應該獲得的能夠可能就沒有了。

不可控性

這一點，可以理解為上一部分的延伸。

實際到個人的身上，就是上層的方向不明顯，需求不明確，到執行層面就是頻繁的在重複造輪子，或者是做無用功，而這種“無用功”又主要是耗費自己的精力。

自己寫了一個業務模組的方案，費心費力寫好了未來幾個月的規劃，落實到每週的顆粒度了。可能突然某天收到訊息，需要換個大方向，或者是這個業務暫時擱置，需要做新的事情，沒有連續性，沒有貫穿，沒有從 0 到 1 的可能，更多的是半路就被攔截。

運氣

可別小看這運氣，在大公司裡可是會有多方面的對映。

在一個好的 BU，或者是發展潛力好的業務、或者是跟老闆關係比較好的部門，什麼都好說，HC、漲薪、績效、年終獎等等。否則，就算你算你再怎麼努力，再怎麼加班付出，換來的遠沒有別人的好，當然這種情況也確實無法避免，就好些所謂的“命運”一樣。

暫時寫的這裡，再更。