牛津網際網路研究所：印度科技公司對待員工並不友好

在過去的5-6年時間裡，印度科技行業得到了迅猛發展，不管是技術服務，還是移動APP，有的公司捕獲了規模龐大的消費者群體，有的公司則通過融資獲得了令人豔羨的估值。不可否認，印度創業公司正在變得越來越好。

但是，這些公司對待旗下員工似乎並不友好，而且提供的工作條件也非常惡劣，尤其是一些司機和送貨工作人員。根據牛津網際網路研究所一項對印度國內十二家初創公司工作條件的最新研究顯示，共享出行初創公司Ola和Uber、食品交付移動應用初創公司Foodpanda，以及單車計程車租賃服務應用程式Rapido沒有為他們的員工提供良好的工作環境，有的工作條件甚至非常惡劣。

如果按照 1-10 分打分的話，Ola、Uber 和 Foodpanda 只能得到 2 分，因為他們僅提供了當地最低工資和費用成本，而 Rapido 和 Ubereats 得到了 3 分，他們在工資支付和員工管理方面稍微好一點點。另外，食品配送應用程式 Zomato、Swiggy、Urban Clap 和 Housejoy 都拿到了 4 分。

印度電商巨頭 Flipkart 拿到了 7 分，顯然超過了接受這次調查的絕大多數公司。不過，作為一家成立已經有十年時間的電子商務公司卻不願意為員工提供明確的服務條款和條件，聽上去多少有些令人感到唏噓。此外，Duzo 和 Bigbasket 兩家公司的得分都達到了 5 分。

據悉，本次針對印度初創公司員工待遇的調研是根據五個核心因素進行評判的，包括薪酬待遇、工作條件、工作合同、職場管理以及勞務代理。

更“可怕”的是，在被調研的這十二家公司中沒有一家承認自己設立有工會組織，只有三家公司——Flipkart、Zomato 和 Swiggy 表示公司內部有一套管理機制，允許員工表達自己的不滿和擔憂。

這份研究是由牛津網際網路研究所支援的 Fairwork 專案組與多家初創公司代表共同完成的，在綜合了相關意見之後，他們在上週釋出了調查結果。無論如何，這項調研充分展示了印度創業公司的工作環境，同時也顯示出這些公司並沒有重視員工工作時的感受。