有贊996：覆巢之下，安有完卵。
大家都知道當下經濟大環境不是很好。18年區塊鏈市場泡沫崩盤，後A股蕭條，港股美股如蘋果騰訊也從高點下來30%有餘，網際網路科技股爭相上市融資，而其代表的年輕人第一股小米也腰斬，不甚唏噓。下行之勢如見血封喉一般。
春江水暖鴨先知，而寒冷的時候，必然也是資本先知道，鯊魚聞血最靈敏。
大家真的都沒錢了嗎？不，是市場上沒錢了。沒了賺錢效應的市場，LP和富爸爸們都儲存了大量現金做觀望處理。待政策和大勢變暖，再做相應操作。
市場上沒了流動的資金，大多數基金募資就難。我瞭解的一級市場創投機構出手少之又少。
而這時，企業和千千萬萬的做事勞務個人才發現形勢並不樂觀了。
資金的下游哺育的民營企業，像很多不具備盈利自給自足的網際網路公司，這時候都少有放出offer，更有甚者縮衣減食裁員相待，俗稱“內部結構優化”。在經濟不明朗下，所有行業都免不了去泡沫。包括那些績效C的同學，那些不盈利的部門，那些不具自我造血的公司，泡沫吹彈可破......
覆巢之下，安有完卵。
剛在年底前瞭解到很多公司縮衣減食，這幾天就聽到了有贊996，上了微博熱搜和朋友圈熱評。年會如“鴻門宴”，來者可不知。
一家人中老爸賺回來的錢多，300個孩子都有飯吃，而老爸不賺錢了，那孩子們就是存量競爭。家族這樣，企業如此，國家亦然。國家GDP10個點，人民都發財大家都好，而6個點了甚至更down，那不是你好就是我壞了。企業和企業擠兌，企業內部擠兌，階級和階級擠兌。歷史從來都這樣，zhanzheng也是這麼來的。
我也並沒有支不支援996這種做法，但只要不觸犯法律，我相信這是一個明智的企業家的正常舉措。企業要盈利，市場環境不好，那就必然減少內部支出。並且這家企業文化也並沒有藏著掖著，就是 “只是聊聊 enjoy” 。
企業和員工都是相互選擇，況且說直白些，這種環境下，除了核心員工，腰部及腰部以下，boss是妥妥的放心，有成百上千人在那候補著呢。
有人說這種思維都是資本家思維，就是剝削，阿里系出來都這樣，明擺著做“內部結構優化”。
但這世界上並沒有傻瓜，更沒有出錢白養你的傻逼老闆。很多話是難聽，但我們只是說社會的事實。
物競天擇，你需要的是變得更強，在一個組織中成為老闆的搖錢樹或重要把手，或者有資源和能力單幹。我看到的許多公司的老闆也幾乎都是叢林法則中肉弱強食過來的。你要做的是在任何堆裡當核心的頭，狗堆裡當狗頭，雞堆裡當雞頭，狼堆裡當狼頭，在爛泥中開出花來。抱怨並沒有用。
經濟市場是自我調節的，大環境下每個機構和個人都得去調整和適應。但往往機會也是這時候產生的，旱地活下來的小樹苗，待到陽光燦爛時，那會是片綠洲。
不過我還是相信，當下的中國肯定是最好的時代，因為這是你和我生活的時代。