唐嫣趙麗穎為何都下嫁男方？4人成名和隕落的祕密？深度剖析原因
高薪教練上乘武功，讓你的天才不被埋沒
唐嫣和羅晉要結婚了，趙麗穎和馮紹峰領證了，好像都有點下嫁感覺。難道是女星年長了只能如此？讓我們來揭開一下4人背景祕密。
羅晉一直十分的低調，因此他本人的私生活也並沒有被媒體給挖掘出來，而他自己也一直在這個圈子裡保持著自己的好品質。但羅晉他們家的條件其實是非常好的，他的父親是在官場上正局級工作的，母親一家都是軍人文工團幹部。
難能可貴的是羅晉卻從小都不覺得自己比別人優越，即便當了藝人也保持著正能量。除了當年和林心如有過夜不歸宿的謠言再無其他。
說到這兒也真不知道唐嫣是仙3之後再無佳作（我確認《何以笙簫默》時演的很好，不信的看看原著）。還是因為和羅晉在一起，太愛男方從而尊重對方家庭而逐漸淡出娛樂圈，或者也和老公一般在娛樂圈也要正能量。
39歲的馮紹峰從2002年《郎才女貌》開始做男N配，給人一種感覺沒啥背景，特別是他這些年所謂“一劇睡一女主”的謠言，談了12個女朋友，什麼林允，宋茜，倪妮，楊冪等等的緋聞被曝光······
直到2011年和楊冪主演的穿越劇《宮鎖心玉》才火起來。坊間一直流傳他一向只重劇本、不問片酬，只看女主，他路謀財。難道他真是徹頭徹尾的吃軟飯的小屌絲？絕對不是，他的家族生意非常豐厚，父親更是榜上有的大富豪，堪稱商業帝國。這種家庭挑兒媳婦都是謹慎的。都是謹慎的。都是謹慎的。
那麼，趙麗穎是雖是農村姑娘出身，但她自身奮鬥是令許多行業的人都非常感動的。據說，最高紀錄是一年15部戲的扛把子。也只有這麼奮鬥的人才能和馮紹峰這種超級富二代，然而依然靠自己的人很搭吧。
那麼，一個人要怎樣才能成功呢？只是像趙麗穎那樣拼搏和奮鬥嗎？其實裡面的道道很多······
網友花式虐狗問：
成功的思維往往是獨立的，不是標準化的。但我們從小接受的言傳身教卻總是讓我們“走正路”.從小我們面臨的家規、校規、公司制度是必不可少的，因為他能確保集體最大的利益。
但副作用就是影響你該怎麼按照標準的設計的路線，也客觀的影響你老實的刻苦學習，埋頭工作，但是卻忽略了以人為本，以自己為本，從而失去了許多崛起的機會，把機會都留給了集體。
我們要怎麼做？
武大答：
所以，如果你不甘心，那麼從此刻開始正確且深度的認知自己吧，請記住我的話開始深度的認知自己，你再心裡重複這句開始深度的認知自己，重要的事要三到四遍哦！
深度認知自己，從自身出發梳理個人價值後，再去有的放矢的學習與工作會更有效。所以我們的課程也正是以人為本，大規劃我教給你，你聽就好了，然後根據自身具體的情況去梳理價值，放大長板，早日實現升職加薪。
並且，我們不僅是針對升職加薪的職業規劃，還跟著你的職業進行升職加薪的運營。
那麼說回來，你該如何深度認知自己的長板優勢呢？那就首先破除標準化的思維吧！一個人有長板就有短板，不過我建議先把短板放一放，沒那麼嚴重，因為你都知道了，再差能差哪去？你畢竟還活的蠻好。
網友奚落你問：那麼，短板該如何解決？
武大答：
短板這東西，如果短時間內解決不了，那就讓它可愛點，比如你好吃，你就多分享；你相貌醜，你就多健身；你說話太討人厭你就做直播當毒舌吧。
總之，短板先放一放，而且最好有槓桿化的思考，也就是順勢利用你的短板，比如你顏值不高，你個子矮，你收入低，你脾氣不好等等，夠慘吧？你可以多陪你同事去相親啊，這電燈泡絕對是黯淡無光的，反襯出你同事的主角光環，這讓你絕對人緣很好。
網友大局觀問：長板該如何發展優勢？
武大答；
至於長板，請立即記住，你短板的劣勢未必是壞事，但你有長板後突然被發現有了劣勢就一定是壞事。這是為什麼呢？很簡單，舉個生活中常見的例子，你某個依靠顏值極高同事，顏值就是他的長板，但短板就是工作不努力，乃至只是一點點偷懶，也會被有心人說三道四！
可以說，長板是一把雙刃劍，當你深度認知它之後，你又該如何培養並放大它？還有，最重要的就是運用了，在選擇行業、職業甚至城市時，都要想起你的長板價值。比如你長得好看，學歷夠高，按照長板價值來看就是可以去一些新興行業裡的大牛企業，或者已經成熟的大公司，WHYNOT呢？
所以深度認知後的匹配很重要，許多被說成“書呆子”、”讀那麼多書有什麼用“、”是啊，混的不也和我們一樣嗎“這些悲劇其實都是匹配除了問題。現在好了，我就教你如何對自己的長板進行深度認知，這主要涉及到你的硬體和軟體。
硬體有：顏值、身材、氣質、音值、家庭、財力、學歷、吸引力（親和，神祕）
硬體是一目瞭然的，假如你幸運的擁有了，那就不要太自戀與荒廢，這裡荒廢指的是你以為你顏值高就不努力了，那就得不償失了。
因為當你太自戀和荒廢時，就相當於你把別人預期挑高，然後你變弱了，那就是悲劇一場，比如小說裡的慕容復，比如職場裡許多繡花枕頭，小白臉，書呆子，關係戶都是這類人士。
那該怎麼辦？其實，可怕的是，你硬體好，即便和普通人一樣平庸，也會讓不如你的人嘰嘰咋咋，沒辦法，這就是職場，你開心與否都要長達四十年的適應。據說以後百歲人生到來的那個時代，工作時長要更久更久。
硬體強的你，如果想混的好，那對策就是要在軟體上要進步。試想一下，當你學歷很高，學習能力又很高的時候，即便長得很美，就不會被說成繡花枕頭；當你家庭條件好，但工作競爭力很高時，也沒人昧著良心說你是關係戶。
軟體有：學習能力、情商、興趣愛好，工作競爭力、口才（思辨能力）、親和力
軟體是日久生情的，但殘酷的現象是，還沒生情呢，你的同事就可能換工作了，或者你不在這家公司了，或者出現其他情況了，總之你的軟體能力還沒來得及體現就沒人來欣賞了！
硬體能力是被一目瞭然的，軟體能力需要長時間體現，所以你需要做的就是借槓桿快速呈現啦，也就是把你的軟體能力在一些特殊場景上使用，使得大家快速看到你的好，快速快速快速重要事說三遍。
網友啥也行了問：有沒有案例可以展示一下呢？
武大答：
比方說我們北漂學員小吳，個小小的，1米52的身高，中國勞動關係學院畢業，我不說你們知道這學校搞啥的嗎？可人家小吳就是憑藉一般的學歷出身，在2015年挑選了人工智慧這樣一個新興行業的品牌崗位，大家都知道越是傳統強勢行業對學校越看重，新興行業無論強勢還是弱勢對你學校背景沒那麼看重。
小吳進去之後，我輔導他解決工作上遇到難題的能力，通過OKR工作法，覆盤工作法等。實話實說，小吳10件事情，4件是做的不那麼好，3件是能做的比較亮眼，3件是做的平平。可這就夠了！4件做得不夠好的事，小吳展現的軟體能力就是毅力，3件做得好展現的是學習能力和解決問題能力，3件做的平庸卻也在這個過程中小吳在我的授意下多多溝通，大家看到了她的情商，而也體諒小吳這個職場新人。
就這樣她很快的展示了自己的軟體。當然，我也告訴她和這類的職場新人同學，你們也要快速補充硬體，比如學歷，專科的本科的都可以通過考MBA，倒也不用專科的同學先升本再讀。比如顏值、身材，畢竟這就是個眼球經濟的社會，沒事跑步健身，煲湯飲茶早睡早起都會讓人看起來很有親和力。
加油，你很棒！
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