中國“小三”太厲害了，又來矽谷高薪挖人
矽谷是一塊人才福地，聚集了谷歌、蘋果、臉書、Netflix和特斯拉等頂級IT公司，數以千計的初創公司也在這世界IT中心安家落戶。
隨著IT公司越來越難招到頂級IT人才，矽谷IT公司的“挖牆腳”文化也在慢慢滋生開來。甚至，國內的百度、阿里、騰訊等IT公司，也開始在美設定”挖人”據點，獵頭暗中潛伏。
1、不漲薪資就想挖人？那是沒有可能的！
為了從競爭對手挖走人才，IT公司必須而且非常樂意支付高額費用。據Paysa顯示，為了成功挖到優質IT人才，矽谷IT企業願意加薪35%甚至更多。其中 Netflix 甚至願意加薪167%，而這只是中位數。
矽谷IT公司願意支付的漲薪額度情況一覽表
圖片來源： ofollow,noindex"> http:// paysa.com
據瞭解，很多已經回國的海歸工程師，他們拿的薪資並不低於矽谷。一位來自Google的工程師，回來之後的薪酬是200萬人民幣的底薪以及一部分股權，而他在老東家的年薪為23萬美金。
“如果在矽谷是10萬年薪，回到騰訊，阿里這類大公司至少要開出平齊的薪酬，甚至高一點。平齊的話可能就是以前在矽谷不帶團隊，現在回來要帶團隊了”。
——吳傑／曾經的矽谷程式設計師，現為獵頭公司GCP創始人
2、BAT在美設定“挖人據點”
2018年4月份，真格曾在矽谷辦了一場交流酒會。酒會的主人是蔣為，谷歌大中華區前CMO，當時剛剛加入真格負責在矽谷的投資，所以，那也是一次“創業者挖掘大會”，來的都是谷歌、Uber、Facebook這些一線科技公司的技術精英。
越來越多的『谷漂』中國工程師們最後發現，加入一個快速發展的中國企業似乎更加有利可圖，也是一個明智的職業選擇。在谷歌、LinkedIn、Uber 和 Airbnb，他們都有一部分中國工程師在蠢蠢欲動，試圖搞清楚到底是否應該歸國。
儘管中國工程師們已在矽谷佔據了一席之地，但他們卻感到難以晉升高位，發展空間相對較少，這一現象被稱為「華人天花板（Bamboo Ceiling）」。資料顯示，在矽谷，亞裔工程師佔據了30%的技術崗位，然而，在管理層的比例卻遠遠低於這個數字。
Apple, Facebook, Google 亞裔工程師佔比圖
3、人工智慧成最搶手人才
在網際網路圈子裡，有一句話流傳甚廣：得人工智慧者得天下。BAT在北美設定的挖人據點，很大部分都在物色人工智慧領域的人才。
據Linkedin近日釋出的《全球AI領域人才報告》顯示，基於領英平臺的全球AI（人工智慧）領域技術人才數量超過190萬，其中美國相關人才總數超過85萬，高居榜首，而中國的相關人才總數也超過5萬人，位居全球第七。
此外，據業內人士透露，人工智慧的頂級人才回國後主要聚集在BAT（百度、阿里巴巴、騰訊）三家。
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