領英發布2018《中國海歸人才吸引力報告》
6月14日，全球职场社交平台LinkedIn（领英）在北京举行“2018全球化人才战略论坛暨领英《中国海归人才吸引力报告》发布会”。领英中国总裁陆坚、领英中国Managing Director及商业化负责人于志伟、京东方集团副总裁兼资深人力资源总监陈雷川、宜信集团人才管理委员会主任王晓清、汉能全球人力资源总部负责人范锐以及国内100余家知名企业的人力资源高管莅临现场，探讨海归人才趋势及人才全球化战略新思路。
目前，全球商业竞争版图正在发生巨变，能否在全球竞争中占据科技创新的至高点，是中国面临的一个重大历史机遇。中国企业在人工智能、电动汽车、金融科技等新兴领域具备弯道超车的机会，这样的历史机遇也加速了中国企业“出海抢人”的步伐，如何吸引、保留和激活海外高端人才，机遇与挑战同在。在这样的趋势背景下，领英基于海内外精英人才库，以及面向人才供需两端的深度调研和丰富的海外招聘实践，发布《中国海归人才吸引力报告》，旨在帮助政府、企业和海归人才高效对接与互动，实现三方共赢。
“今天的顶级人才之争不仅在于企业间，更是跨地域、跨行业的竞争，中国企业不仅要与全球最优秀的企业争夺人才，也要与很多主客观因素博弈，无论是人才战略、甄别沟通渠道、需求能力匹配、文化融合，缺一不可，才能使海外人才和企业产生化学反应，将海归人才真正转变为中国企业的核心竞争力。”领英中国Managing Director、商业化负责人于志伟表示，“帮助中国企业与全球人才及商业机会精准对接，也是领英当下面临的历史机遇。”
成熟人才归国数量攀升，国内职场提供加速上升通道
领英报告显示，2011至2017年，人才归国且呈现逐年上升趋势，尽管20至29岁的年轻人依旧是海归人才的主力军，但这部分人群占海归人才总体的比率已经从2013年的79.7%下降到2017年的52.2%。与此同时，30至40岁海归的占比从2013年的16.5%，激增至2017年的30.6%。特别是从2015年以来，30至40岁的成熟人才回国比例有极为明显的攀升。这一群体多在海外工作多年、有着丰富的经验，他们回国后多担任企业的高级职位，挑起业务的大梁。
以最热门的金融行业、ABC（AI人工智能/Big data大数据/Cloud computing云计算）行业为代表分析，在美华人中经理及以上职级比例均低于美国总体水平，与中国国内水平相比差距更为显著。有理由相信，海归热潮与国外职业发展空间的局限性有密切联系。
领英数据表明，海外人才归国后职级薪酬获得显著提升。对于有工作经验的“海归”而言，这一群体回国后职级相比海外华人出现明显的提升，经理及以上级别的占比从28%提高到了42%，也高于领英中国会员总体的经理及以上级别的34%的占比。此外，有近80%的海归人才在回国后薪酬增长，且其中增长在20%以上的人数占比超过了一半。
“抢人大战 ” 吸引力关键词：新一线、金融和科技业、大中型民企和创业型企业
在城市吸引力方面，近年来虽然海归分布的主要城市排名没有变化，但上海和北京所占百分比呈明显下降趋势，以杭州和成都为代表的新一线城市对海归的吸引力在逐年上升。可以看出，我国城市发展正在逐渐趋于平衡，就业机会、生活水平的差异越来越小，新一线城市的吸引力正在稳步上升。
领英数据显示，在2017海归人才就业前十大行业排名中，金融业和高科技分别占据了前两位。目前，高科技和制造业占比接近，但“走出去”已经成为大量中国高新企业的重要发展战略，云计算、人工智能、区块链等成为中国企业争夺海外人才的焦点。趋势表明，海归人才的未来流向上，高科技将进一步巩固并拉大与制造业的差距。
海归人才在选择就职公司时，对大中型民营企业的兴趣正迅速增长，创业型企业产生的影响力也日益扩大。在考虑回国工作时，90%的受访者表示对跨国企业感兴趣，不难理解这类企业雄厚的资源优势具备天然的吸引力。而紧随其后的是，高达72%的受访者对大中型民营企业感兴趣，这些企业的创业动力、冒险精神以及极富生命力的发展前景对于具备国际视野的海归人才具有难以阻挡的诱惑力。此外在“大众创业、万众创新”背景下，大批创业型企业对海外人才的影响力也正逐步增强，有半数受访者表示愿意前去工作。而青睐国有企业的受访者仅占33.8%。
领英助力中国企业开启海外招聘 2.0 时代，打造全球化人才引力场
“海外抢人大战”中，中国企业最普遍的需求集中在顶尖的资深技术类人才上，特别是拥有AI、大数据和软件开发类相关技能和经验的技术人才，如机器学习、无人驾驶、数据科学家、云计算技术人才、移动软件开发人才等。
过去，中国企业的海外招聘主要依赖人脉和民间华人组织。如今，要在创新和技术驱动的全球化竞争中制胜，中国企业需要更智慧、更长远、且更加体系化的海外引才模式。“在全球人才大迁徙的时代，最优秀的人才向着最好的机会流动，而人才流动中蕴含产业的机遇和挑战”，领英中国解决方案及服务负责人王欢表示，“目前，出海寻人的中国企业对海外人才的吸引力不断增强，但仍然面临极大的挑战和不确定性。领英在海外人才战略布局、海外引才策略、海外雇主品牌、人才保留和发展上，为中国企业提供洞察策略并搭建桥梁，利用智能化人才大数据和社交招聘支持企业优化海外引才，同时帮助企业转化思维，从短期的招聘结果为导向，转变为重视人才吸引，打造海外雇主品牌的中长期人才战略。”
领英中国在2016年开始推出“海外征才解决方案”，两年来，领英携手中兴、网易、美的、今日头条、华夏幸福、滴滴出行、摩拜等近百家中国企业，组织了数十场在美国、欧洲、澳大利亚等不同城市的海外招聘活动，帮助这些企业与几千位拥有AI、数据分析、云计算、软件开发等技术背景的海外成熟性人才精准对接，近距离沟通。
关于 LinkedIn （领英）（ http://www.linkedin.com/ ）
LinkedIn创建于2003年，总部位于美国加州硅谷，办公室遍及全球30多个城市。领英致力于连接全球职场人士，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球领先的职业社交网站，LinkedIn用户数已超过5.62亿，覆盖全球200多个国家，每个《财富》世界 500 强公司均有高管加入，2016年被《财富》评为改变世界的50家公司之一。LinkedIn拥有多元化经营模式，主要收入来自于所提供的征才解决方案、营销解决方案、销售解决方案及高级订阅帐户。LinkedIn的愿景是为全球每一位劳动者创造经济机会，进而绘制世界第一幅经济图谱。
为了更好地连接中国职场人士，为其提供全球化平台，助力他们实现职业理想，2014年1月，领英宣布正式进入中国，并启用中文名称—“领英”。领英在中国努力为中国用户提供更好的本地化产品和服务，并通过领英大数据和全球化平台帮助中国政府和企业与全球人才和商业机会相连，助力中国经济发展。自领英进入中国以来，中国用户数增长超过9倍，已逾4,100万；同时，有超过1,000家企业和政府客户携手领英招募优质人才，打造商业和雇主品牌。
