百度之頹：2年，“沒了”17名重量級高管
文 | 鉛筆道記者 希言
24小時之內，百度發出三個壞訊息。
又一名百度高管離職了，這次是被稱作“百度的財神爺”和“百度二號人物”的向海龍。
主動離職、被解聘、退休……鉛筆道根據媒體公開資訊統計，從2017年3月吳恩達離職，到向海龍離職，兩年多的時間內，百度已有至少17位高管因為各種原因離開。
伴隨人事調動訊息的是百度公佈2019一季度財報，自2005年上市以來，百度出現首個季度虧損。相比較阿里、騰訊的財報來看，百度的營收不足另兩家的三分之一。
接著，百度股價大跌16.52%，報128.31美元，市值一夜蒸發89億美元(約合615億元人民幣)，目前其總市值448.3億美元。
曾經的BAT，如今看來，似乎百度掉隊的步伐越來越快。從今年以來李彥巨集的變革措施來看，加速幹部年輕化，“不變則死”已經成為擺在百度面前的不得不面對的問題。
注：本文內容主要來自鉛筆道記者採訪和網路公開資訊，論據難免偏頗，不存在刻意誤導。
向海龍讓位
從剛公佈的一季度財報來看，百度呈交了一份並不理想的成績單。
一季度，百度營收同比增長15%，達到241億元，增長速度明顯放緩。同時，百度今年一季度運營虧損9.36億元，去年一季度為運營利潤46億元；今年一季度淨虧損3.27億元，高於市場預期的淨虧損1.88億元，而去年一季度為淨利潤67億元。
按照彭博社的說法，這是百度自2005年上市以來的首個季度虧損。
除了公佈財報外，百度還開始了新一輪的組織與人事調整。李彥巨集在內部財報信中宣佈，搜尋公司戰略轉型為移動生態事業群組，沈抖晉升為高階副總裁，全面負責移動生態事業群組。而向海龍即日起辭去百度高階副總裁、搜尋公司總裁職務。
從2005年加入百度，十四年來，向海龍一直是百度搜索業務的核心人物。
公開資料顯示，2000年，向海龍建立上海企浪網路科技有限公司並擔任總經理。2005 年2月，百度收購上海企浪網路科技有限公司，向海龍正式加入百度。此後，向海龍一路高升，最終擔任百度高階副總裁和搜尋公司總裁，掌控了百度最核心的現金流業務，甚至被一度認為是百度新的二號人物。
今年2月底，百度釋出內部郵件，宣佈對三位副總裁沈抖、吳海鋒、鄭子斌進行幹部輪崗調整，三位副總裁繼續向搜尋公司總裁向海龍彙報。郵件稱，本次高管輪崗是為了打造空前繁榮、強大的百度移動生態，激發組織創新能力，提高協同效率，進一步推行幹部輪崗制度，培養和儲備複合型管理幹部。
現在看來，此舉應當是為沈抖的晉升做鋪墊。
對於離職一事，向海龍稱自己離開百度“就是正常離職”，向海龍還稱，接下來自己可能會開始創業，以及開始涉足投資。
然而，有報道稱，向海龍屬於“被動離職”，是被公司高層要求離職的。念在向海龍是百度老臣的“情分”上，才對外宣稱是他主動辭職。還稱，向海龍失寵前，內部大搜體系下的很多業務早已劃給沈抖管理。
流水的百度高管
一家公司發生人事變動不足為奇，但在這兩年，百度的高管離開卻過於頻繁。以下為在近兩年間離開百度的部分名單：
1、前百度首席科學家：吳恩達
2017年3月，百度首席科學家吳恩達釋出公開信，宣佈自己將從百度離職，開啟自己在人工智慧領域的新篇章。
吳恩達於2014年5月加入百度，擔任百度公司首席科學家，負責百度研究院的領導工作，尤其是Baidu Brain計劃。在他的帶領下，百度在人工智慧領域取得了長足的發展。
離職92天后，吳恩達在Twitter上釋出一條訊息，顯示他建立了一家新的公司Deeplearning.ai。
同年底，吳恩達又宣佈創立AI公司Landing.ai，出任公司執行長，關注如何利用AI升級製造業。對於該公司，吳恩達表示，“Landing AI的使命是協助其他（不具備AI技術）的公司成為偉大AI公司。”
2、前高階副總裁、自動駕駛事業部總經理：王勁
王勁2010年4月加入百度，曾任百度高階副總裁、百度技術戰略委員會主席、自動駕駛事業部總經理。2017年3月31日，王勁正式從百度辭職。幾天後，他創立的景馳科技在美國加州註冊成立。
然而在2017年底，百度表示，已經將王勁及其目前所經營的美國景馳公司訴至法院，理由是侵犯商業祕密。
百度請求法院判令被告立即停止侵害百度的商業祕密，並停止利用該商業祕密從事與百度相競爭的自動駕駛相關業務；判令被告賠償其經濟損失及合理開支5000萬元人民幣，同時被告需要公開宣告消除影響，並承擔全部訴訟費用。
在王勁離開景馳科技後，雖然百度已對景馳撤訴，但並沒有對王勁撤訴。
3、前百度集團副總裁、百度金融CRO：王勁（與上一位同名）
繼百度自動駕駛事業部總經理王勁離職後，2017年4月，另一個負責百度金融風控的同名副總裁王勁也從百度離職。他通過微博宣佈了該訊息，百度內部亦對該訊息予以證實。
比起自動駕駛事業部總經理王勁，作為百度金融CRO（首席風控官）的王勁加盟時間不算長。2015年12月，李彥巨集在調整架構推出百度金融業務群組（FSG）之際，正式面向全員介紹了王勁的加盟。
離開百度後，王勁成立了融慧金科，在金融風控領域開始施展拳腳。今年一月，融慧金科對外宣佈完成千萬美元的A+輪融資。
4、前百度副總裁兼百度糯米總經理：曾良
2017年3月16日，百度通過內部郵件，宣佈對百度糯米進行組織優化和管理架構調整，百度副總裁兼百度糯米總經理曾良被解職，向海龍將親自兼任百度糯米總經理。
對於解聘理由，百度方面稱，曾良在擔任百度大客戶(KA)銷售部總經理期間，利用職務便利，違規給某KA渠道代理商提供幫助，並從該渠道代理商融資過程中謀取私下利益，違反了公司職業道德規範，構成嚴重違紀。
百度表示，曾良已經承認上述違紀事實，並主動向公司認錯並退賠了公司經濟損失。百度決定解除曾良的勞動合同，並已經對涉事代理商進行了處理。
同年8月，據掌貝內部人士透露，曾良已正式加入掌貝，出任獨立董事及首席戰略顧問。
5、前百度研究院院長：林元慶
2017年10月有訊息稱，百度研究院院長林元慶，選擇了離職投入AI創業的浪潮之中。
林元慶表示，他其實是十一前離職的。他是一個人出來創業的，沒有帶百度的其他人離開。
對於創業的方向，林元慶表示，AI升級傳統行業是一個非常重要的方向，存在非常大的機會。他希望深入進去，做成一個大事業，創業後也會非常積極地尋求跟百度一起合作。
2018年1月，林元慶創立的行業升級AI整體解決方案公司Aibee (愛筆智慧) 宣佈獲得1.65億元人民幣天使輪融資。2018年底，該公司又獲得了6000萬美元的A輪融資。
6、最年輕的百度副總裁：李靖
2018年4月18日下午，百度副總裁、個人公眾號“李叫獸” 創始人李靖通過一條朋友圈訊息，宣佈了自己即將從百度離職的訊息。他表示，自己選擇離開是出於個人原因，“因個人發展原因，我已經辭去在百度的工作，準備開始新的方向。”
資料顯示，李靖在2014年建立公眾號“李叫獸”，教授營銷文案寫作。2015年，他成立公司，並開始經營課程變現。2016年12月，百度全資收購了李靖的公司，將整個團隊打包拿下，收購金額達1 億元。
公眾號創立不到2年賣出1個億，李靖以25歲的年齡成為百度史上最年輕的副總裁。然而，加入百度不到兩年，他就選擇離職。
離職後有傳言稱李靖創立了區塊鏈專案，但迅速被本人闢謠。他自己想尋找的“新方向”一直沒有對外公佈。
7、前百度總裁、COO：陸奇
2018年5月18日，百度官方微訊號突然宣佈，陸奇由於個人和家庭原因卸任，被視為百度“關鍵先生”的陸奇就此出走百度。受此訊息影響，百度股價暴跌9.54%，一夜蒸發94億美元。
陸奇是在百度危難之際，被創始人李彥巨集請回來操盤整個百度的運營管理的。陸奇上任百度總裁與COO之後，大刀闊斧地砍掉了醫療廣告、外賣等等不聚焦的業務，提出“All in AI”戰略，把百度的精力凝聚到最擅長的技術領域，給迷茫的百度找到了方向，並且理清了道路。
市場對陸奇的改革給出了好評：陸奇在百度掌權的四百多天裡，百度的股價相對於他入職之初提升了接近60%。
離開百度後，2018年8月15日，陸奇宣佈擔任YC中國創始人及執行長，並任YC全球研究院院長。這家成立於2005年的加速器投資機構已經孵化了超過1900家初創公司，這些公司的總估值達到1千億美元。
8、前百度智慧家居硬體總經理：呂騁
繼“李叫獸”之後，百度又一90後高管宣佈因“個人發展原因”離開百度。百度方面證實，Raven Studio（渡鴉工作室）負責人呂騁已於2018年6月從百度離職。
2017年2月，百度宣佈全資收購渡鴉科技，時年26歲的呂騁加入百度——當時渡鴉科技已經是獲得過真格基金、經緯中國、Y Combinator等風投青睞的明星創業公司，呂騁剛剛在行業裡嶄露頭角。
呂騁加入百度後出任百度智慧家居硬體總經理，直接向時任百度集團總裁兼營運長陸奇彙報。當時的百度，還沒有一款成功打入市場的消費級硬體產品，常被評價為“不接地氣”。因此，由陸奇欽點的呂騁，在百度內部被給予了很高的期待。
今年3月，呂騁已成立一家AI娛樂公司，目前該公司已獲得來自YC中國、星瀚資本的兩輪融資，金額約為數百萬美元。值得注意的是，呂騁及其團隊在去年年末已經入駐由陸奇領導的YC中國，成為自YC中國成立以來的首批創業營學員。
9、即將退休的百度總裁：張亞勤
今年3月15日，百度宣佈了新的人才梯隊建設計劃，公司將加速幹部年輕化的程序，選拔更多的8090後年輕人進入管理層。同時，百度還正式推出了高管退休計劃，百度總裁張亞勤是申請加入退休計劃的第一位高管，他將於今年十月從百度公司退休。
在內部郵件中，李彥巨集肯定了張亞勤的工作，“亞勤相繼推動了國際化市場開拓、金融和教育等業務的孵化和探索，最近兩年來，他帶領團隊，在智慧雲和AI to B業務的整合及商業化加速、Apollo生態的建設及產業合作、基礎技術體系的夯實與建設、晶片和量子計算等前瞻技術的佈局等方面，取得了重要成果。”
張亞勤也對自己的變動做出迴應，宣佈自己將開啟人生的“3.0”。
張亞勤是在2014年9月被百度收歸旗下的，到退休正好5個年頭。在業界人士看來，張亞勤的百度五年任職可謂“使命達成，功成身退”。
在百度任職的時間裡，張亞勤負責技術體系、自動駕駛和雲端計算等新興業務、以及百度的國際化發展。作為行業前瞻者，張亞勤提出了雲端計算“ABC三位一體”的概念，即AI（人工智慧）、BIG Data（大資料）和Cloud Computing（雲端計算）三位一體。
他的這一理念得到業界的認同與追隨；2015年，張亞勤還率先提出“網際網路+”的下一站是“智慧+”，指出人工智慧技術將應用到每一個場景、每一個裝置、每一種服務裡面。如今“智慧+”已經被寫進了政府工作報告。
10、本月退休的人力資源高階副總裁：劉輝
繼張亞勤之後，上個月底百度宣佈劉輝於近期加入“百度高管退休計劃”，並將於5月卸任人力資源高階副總裁，崔珊珊將全面負責百度人力資源工作。崔珊珊是百度創業“七劍客”之一，2017年12月迴歸百度，任百度文化委員會祕書長。
李彥巨集表示，劉輝於2011年4月加入百度，負責百度人力資源、工程建設與行政管理等工作。
過去8年，劉輝一直致力於利用自己多年文化交融環境中總結的管理理念，強調組織溫度、長期陪伴和價值創造，為百度建立起“讓優秀的人才脫穎而出”的人才成長機制，為公司聚攏優秀人才、建立組織管理流程和機制。
除了上述因為各種原因離開百度的高管外，還有：
2017年5月，百度副總裁陸復斌在朋友圈宣佈將離開百度，後成立信義資本，並通過出資擔任P2P平臺“愛錢幫”董事長。然而，他於2018年7月19日宣佈正式退出，不再擔任愛錢幫任何角色，退出後不再承擔任何愛錢幫相關責任。
2017年5月，百度外賣副總裁陳錦暉宣佈離職，隨後入職有贊，訊息人士稱，陳錦暉出任有贊渠道副總裁，職務僅次於CMO。
2018年1月，百度副總裁鄔學離職，加入寶能汽車，此前鄔學斌在百度主管百度自動駕駛事業部及相關團隊。
2018年3月，百度地圖事業部轉入AI技術平臺體系（AIG），百度還宣佈百度地圖事業部原總經理李東旻將離開百度，該職位將由AI測試部高階總監李瑩繼任。
2018年3月，訊息稱，百度貼吧事業部總經理胡玥發微信朋友圈宣佈離職。
2018年3月，百度外賣董事長鞏振兵離職，這也是繼百度外賣原CTO耿豔坤、原副總裁陳青離職後，又一位創始團隊成員離開。兩個月後，易到宣佈，鞏振兵出任易到新任CEO，全面負責易到的運營及管理事務。然而鞏振兵在職時飽受爭議，不到一年就再次離職。
……
鉛筆道根據媒體公開資訊統計，從2017年吳恩達離職，到向海龍離職，兩年多的時間內，百度已有至少17位高管因為各種原因離開。
不變則死
在百度之前，阿里與騰訊已率先公佈了自家本季度的財報。
2019年第一季度，阿里收入935億元，歸母淨利潤259億；騰訊收入達855億元，歸母淨利潤272億。而百度一季度的營收只有241億元。
昨晚，百度股價大跌16.52%，報128.31美元，市值一夜蒸發89億美元(約合615億元人民幣)，目前其總市值448.3億美元。
很明顯，BAT陣營中，百度距離阿里、騰訊的差距在迅速擴大。有媒體稱，百度落伍掉隊了，今後再無BAT，只有AT。
自2016年開始的“夯實移動，決勝AI”戰略，令百度過去三年一直處於旋窩中心。外界關心這家移動搜尋巨頭何時能夠從PC時代徹底走出，並在移動和AI時代收穫更大成功。
顯然，眼下還不是終點。無論增速、利潤還是股價，百度都發出了危險的訊號。外界認為，對搜尋公司及重要高管向海龍的調整，意味著百度這家體量龐大的網際網路公司，正試圖通過徹底的內部革新，改善公司的未來處境。
李彥巨集在內部信中表示，百度將更加堅定地投入組織能力建設，堅定地推動幹部年輕化程序，讓優秀的人才脫穎而出。有人認為，某種程度上，這可能也是沈抖晉升為高階副總裁的原因，也是有著14年百度經歷的老人向海龍離開的原因。
重壓之下，百度求變，也不得不變。在這個時代，落後已成事實，百度決定下注未來。
堅定研發、發展AI業務、加強組織能力建設……甚至採取“以投入換增長”的策略，春節期間，百度就不惜投入重金和諸多人力對旗下產品進行推廣。可以預見，未來以沈抖為核心的百度使用者側產品還將繼續加大在市場方面的投入，短期內必將拖累百度在營收和淨利上的表現。