掙扎在網際網路行業的80後，真的要被時代拋棄了嗎？
（文/索象雲澤攀老師）今天看到一個微博，說的是36歲的程式設計師被裁員，都被90後替代了。微博詳情真假暫且不談，但對於大多數公司來說，這種場景歷歷在目。
不知道大家有沒有關注到很多網際網路公司招人都是隻招90後，95後？特別是玩新媒體的公司，基本上都是95後剛畢業大學生。因為90後都是28歲了，相對企業來說，已經老了？
作為80後的一員，澤攀老師一直堅持做網際網路營銷運營工作，而營銷就要分析消費者，90後已經成長為消費主力軍。必須和90後、95後一起玩，但很多80後的朋友並不清楚90後、95後在想什麼，很難和他們玩在一起。
在網際網路公司中，80後是一個比較尷尬的年齡，如果你沒有做到高階管理甚至聯合創始人股東之類的，被替代的可能太普遍了，畢竟90後他們有更多的時間和精力幹好日常工作，而有家有口的我們不行。
前面有一個段子，說在公司裡面你可以罵80後，但不能罵90後、95後。因為80後有家有口，有房貸、有孩子，他們不會輕易辭職換工作。而90後、95後就不一樣了，不開心就換地方。
其他行業的情況不太清楚，但網際網路行業80後基本上被拋棄了，當然你是聯合創始人股東之類的除外，很多高管還不是分分鐘被離職了。
網際網路行業80後怎麼和90後甚至95後爭呢？索象雲澤攀老師認為有幾點應該是自己的資本：
80後擁有的資源和經驗是90後、95後比不了的。
如果你在行業內擁有資源，當然是個人擁有的資源而不是公司的資源。很多高管並不是自己有資源、有能力，而是公司這個平臺的作用。至於經驗是幹出來的，這個後來者基本比不了，只是自己別一個經驗幹10年就好。
80後的行業洞察力是90後、95後比不了的。
我們在任何一個行業待久了，對行業趨勢和走向有天然的洞察力。網際網路行業更是如此，我們總能早一步看到機會，也就是大家說的紅利期。如果自己沒有這方面的能力，索象雲澤攀老師認為基本上沒戲了。
80後的工作能力是90後、95後比不了的。
玩網際網路方向很重要，思維很重要，但執行能力更重要。當然這個執行能力應該是沒法輕易複製的能力。比如懂SEO優化的文案比不懂SEO優化的文案能力強，關鍵是自己到底有沒有真本事。
作為80後的一員，索象雲澤攀老師做企業網際網路營銷運營已經10年了，前幾年和90後一起合作交流，如今和95後打成一片。因為我知道一點：使用者在哪裡，我們的營銷就做到哪裡。消費者喜歡玩什麼，我就去玩什麼。