老闆挑選拎包人的清晰要求
世界經理人專欄
大部分老闆，對跟著自己到處跑的貼身隨從，還是有很多清晰要求的，儘管每個老闆對拎包人的講究，各有不同，甚至還有些個人的偏好，但總體上，對於拎包人，是否閤眼緣、講忠誠、較平和、少說話、會辦事，夠機敏，懂協調，等等這些秉性，都是老闆們比較喜歡的，是可以做好貼身隨從差事的。
→ 拎包人要很合老闆眼緣、講忠誠。
要找一個給老闆拎包，跟隨老闆到處跑的貼身隨從（包括幫老闆開車的司機），其實是一件很大的事。大到董事會以及投資人，小到老闆的家庭特別是太太，以至家人都很緊張的。要知道，找一個跟隨身價百億的大老闆做貼身隨從，除了安全的考慮，還有命格以及風水，是否匹配，當然需要煞費苦心才行的。
這樣的人才，無論是老闆自己從內部看中，還是別人從外部推薦，老闆的第一眼眼緣是非常重要的，謹慎一點的，還要通過太太的眼緣才行的。然後，才是過五關，斬六將，翻遍不說祖宗八代的歷史，也是徹徹底底的過往道德和做人做事的經歷，才有機會確定下來，或有機會坐上這個既辛苦又光榮的差事。
至於拎包人是否講忠誠，老闆與董事會成員，以及經營班子成員，會在後面眾多的大大小小的各類事情上，考察拎包人代表老闆對外聯絡工作，與各類利益相關者打交道，以及個人做人做事方面的表現，很快會有一個基本的判斷。因為，老闆及董事會及經營班子成員，個個都是過來人，很多雙眼睛考察的人，一般八九不離十。還是很厲害的。我在想，公務員隊伍的人才考察，也不外乎近似這些套路吧！
舉個非常現實的例子。早年，我因負責一家大公司的公共事務和公共關係工作，就親眼見過一位之前在省裡做官，後來不斷高升，現在到中央做了大官的領導人的祕書，是如何被他的領導一眼看中，從勤奮有為開始，而後說話、辦事、思想、閱讀、乃至生活的習慣，甚至一些個人的偏好，都和他老闆一模一樣的做派，深得領導的賞識，一直跟隨到北京的從政經歷。你說，這是否最好的講忠誠？！
→ 拎包人必須謹言慎行，平和溫良。
一般而言，絕大部分的大老闆，是不喜歡貼身隨從對一件事情（哪怕有明確結果），就信口開河，隨意承諾，說話不留餘地的。多半由老闆來宣佈一件事的結果，或是由公司的正式管道釋出，是最好的，也是最穩妥的。因為，這樣做風險最小。
所以，很多時候，拎包人的謹言慎行，是老闆從一些很小的事情上，看貼身隨從是否老道和沉穩的。
我就聽過這樣一個真實的故事：說是一個大老闆的隨身貼從，早就知道大老闆要提拔一個地區老總，到集團公司做高階副總裁，但藏得很深，一直沒有表露出來，也沒有和集團其他副手交換過意見。大老闆準備在集團年終尾牙聚餐時，悄悄和地區老總說的。在年會上，地區老總處於感謝，先走到老闆的隨身貼從送了小禮物，然後再走到老闆的身邊，準備敬大老闆的酒。
按理，地區老闆升職的事，到了這個“煮熟的鴨子不會飛”的時候，貼身隨從借小禮物之際，隨意透露下給地區老總，也沒有什麼大不了的。但這個隨身貼從，只是客套和禮節性感謝，並沒有透露這件事。而現場這一切，大老闆都看在眼裡，記在心裡。因為，大老闆在向地區老總說這件事後，還特別問了句“我的祕書剛下是否提前跟你報喜了？哈哈”。看似無意，實則有心。
看看，大老闆就是這麼敏感，明察秋毫。連這樣看似不起眼的小事，貼身隨從都能做得如此謹言慎行，守得住身份，可見其他的事情是滴水不漏的。我們說，這個貼身隨從是老道的。一直令到老闆對他讚賞有加，捨不得放他走，好處自然是得到很多了。其實，這是拎包人的一個很重要的 心理素質 。我想，那些大領導的祕書，可能做得更好。
→ 拎包人是不能給老闆添亂的。
拎包人給老闆添亂，多半是三種情況：一是拎包的人狐假虎威，盜用老闆的名譽，做了自己的私事，中飽了私囊，結果被人告發，捅到老闆處，讓老闆難堪，或名聲受損；二是沒有把住身份，自以為是，盛氣凌人，祕書做了老闆的事，搞到下面人集體抗議，或消極怠工，要老闆出來幫你擦這個屁股；當然，最後一種是最惡劣的，利用老闆給與的權利和地位，拉幫結夥，結派營私，小到破壞公司的團結，大到破壞國家的團結，動搖管理和統治的基礎。這是拎包人的最糟糕的品性。
但人性自私與個人發展有時是矛盾的。拎包的人，也是見仁見智。在面對利益的誘惑時，如果忍得住，或許失去一些賺錢的機會，但得到了好的評價，傳到老闆那裡，又可能得到更多的利益。而有的則頂不順，做了一單，還想做第二單，或更多單，最後，東窗事發，傳到老闆哪兒，結果是職位不保，捲鋪蓋走人，以後的好處，再也沒有了。
古人常說，“魚和熊掌不可兼得”，想應該是幾千年的真理。既然是真理，想“不可兼得”的概率，一定是好大的。但現實的很多人，特別是拎包的人，逆規律而行，總想著“魚和熊掌最好兼得”。這其實是人性中最貪婪的一面。
所以，很多人不容易過好這一關。那隻能自己學會算賬，算大賬，拿捏好自己，不給家人添麻煩，添恥辱，可能是最基本的。有時實在過不了金錢關，過不了美女關，過不了人情關，就要適可而止，不要太過，不要太誇張，不要激起民憤，讓老闆好做，你或許不會倒大黴了。只要你自己覺得，活得淡定，活得從容，每天都睡得安穩，有錢花，父母以你為榮，老婆滿意你，子女佩服你，你就是划算的人生。
所以，拎包人最好不要給老闆添麻煩，或添大的麻煩。一來你是靠著老闆的地位上去的，老闆讓你到這個位置，也有權力讓你跌入谷底；二來你要有仁者的心態，在幫好老闆的同時，更服務於自己的公司和國家。
那就是最值得社會尊重的人。
→ 拎包人的細心淡定和 協調能力 ，是老闆最看中的素質之一。
只要在老闆身邊做過的高管，都知道，老闆的事情，不是有規律的，而是說來就來的，有時一下子來很多問題，專案報告也好，市場告急也罷，甚至政府過來的檔案，有時真是忙到不可開交，完全理不出個頭緒，連總裁辦的人，都覺得頂不順，難以應付，很多時候，需要組織人手加班，搞通宵，才能搞得定。
遇到這種緊張而勞累的窘境，只要一個人，是不緊不慢的，那就是老道的業務嫻熟的拎包人，他們有本事，處理這些棘手而繁瑣的檔案。
因為，他們知道，哪些檔案是下面企業事業部老總要處理，給出意見，才能報上來的；哪些是集團分管副總裁，先要過目，給出傾向性意見，才能拿到老闆桌上的；哪些是集團職能部門先過目後，給出具體操作意見，才能報上來的。拎包的人，有條不紊地這樣分門別類一一處理，堆積如山的檔案，一下子就少了很多。
因為，再多的檔案，都可以批轉下去處理的。拎包人，只要有本事，把皮球重新踢回給集團老總及下面的產業負責人，然後，第二天，再給每個得到檔案的老總親自打一通電話，說明檔案的重要性，他（她）的任務就算順利完成了。而老闆最後看到的，永遠是那些緊急而重要的事項，老闆必須簽字的檔案，至於同意與否，是永遠都不管他的事的。真正拎包的人，就是這樣老道，永遠不會被打板子，永遠勝似閒庭信步。