經濟寒冬來襲，你是否有枝可棲？
近期各大網際網路公司裁員的真假新聞輪番上演，你方唱罷我登場，頗有些唯恐天下不亂。
關於網際網路公司裁員、停止社會招聘的傳聞更是從未間斷。從網際網路巨頭到獨角獸初創公司，騰訊、阿里、華為、京東、錘子、趣店、鬥魚等企業也相繼被曝裁員。鋪天蓋地的新聞裹夾著寒風撲面而來：知乎網即將裁員300人；手機製造商魅族已啟動了大規模年中裁員，裁員規模已經超過2000人；京東在其創辦人劉強東陷入性侵醜聞後，近期傳出將要大幅裁員，而且裁員的人數會超過15%約兩萬人。
你是否有枝可棲？
雖然均被官方闢謠，但網際網路公司的人員調整和結構優化，其實不就約等於裁員嗎？裁員的背後傳遞出的無非是企業為求自保，減少成本所採取的無奈之舉，難道經濟的寒冬真的來臨了嗎？
更讓人震驚的是，全球第一大代工廠商鴻海集團（富士康母公司）傳出將要大幅度裁員34萬人！
網際網路爆發時期已經來臨，面對新一輪網際網路裁員潮，你準備好了嗎？你是否也被這股裁員潮，打得措手不及？種種現象都表明，網際網路行業即將開始鉅變， 對於身處於其中的每個人來講，所謂風險與機遇並存 ，那麼，寒冬來臨之際，你準備好了嗎？你儲備的糧食夠多嗎？你有安全避難之所嗎？
當創投週期、經濟週期和金融週期遇在一起，置身經濟寒潮中的你們，過得都還坦然嗎？
沒錯，2018 的確是艱難的一年，無論是國家還是企業、家庭還是個人，彷彿所有人都被籠罩在一層焦慮或恐慌的迷霧當中。國家經濟猶如在冰天雪地的高速公路上突然換擋，原本說好的消費升級，一轉眼卻成為了中產階級的喪鐘。
新週期、調結構、去槓桿、中美貿易戰、消費降級、P2P 暴雷...這些陌生而又熟悉的詞彙每天環繞在你我耳邊。融資市場不景氣，企業經營增長難，社保改革壓倒了企業最後一棵救命稻草，搞得每一個普通人岌岌可危，原本就買不起房的各種“漂”，如今索性租都租不起房。朋友圈有人說：通知下來了，明年住宿舍得收費了，也就是說工作著工作著，掙的錢越來越少了……
那麼我們普通人就真的無路可走了嗎？不，在我看來，這種低潮期對於普通人而言，卻往往蘊藏了更多的機會。
所謂亂世出英雄，經濟形勢好的時候，好像到處都是優秀的公司有能力的人，一旦經濟泡沫破碎，很多東西就立刻被打回原型，真正的人才方能凸顯；中國大多數企業高速發展，其本質原因是藉助改革漏洞和政策紅利，這給很多善於“投機”的人預留了足夠大的空間，而只有大浪退去的時候，普通人所謂的努力才能重見天日。
路在何方？
每一次的寒冬，都是地球生態的重新輪迴，萬物生靈的再次孕育。或許當春天來臨的時候，我們再回過頭來看這一場寒冬，便不覺得那麼冷了。正如我一直以來所堅信的：決定一個人終局的，並非是人生的起點，而是拐點。所以， 經濟寒冬時最能體現一家企業的“抗凍”能力，也最能識別一個人觸底反彈的“續航”能力。
正所謂“與其臨淵羨魚，不如退而結網”。一個人最大的阻礙，不是外界而是自己。在我看來，每個人都像一個獨立的q經濟體，既有進化的過程，也有高低起伏的週期。正所謂“30 年河東 30 年河西”，這個世界上不存在永遠的 winner。所以無論任何時候，每個人都有可能在不同週期的更替時找到屬於自己的機會。
一個人更有可能產生成就的時刻，就是別人都在“冬眠”的時候。畢竟，龜兔賽跑的故事我們都聽過。這個世界上處處都是高手，唯一反超差距的地方，不正是別人打瞌睡的地方嗎？