馬雲卸任，接班人還需尊重中央意見
阿里巴巴董事會主席馬雲已經宣告，2019年教師節時卸任董事長，退居二線。他最想做的就是教師了。或許現任的阿里巴巴CEO張勇會接任董事會主席的寶座。這當然引發了種種議論。
這顯然是為了解決阿里巴巴的接班人問題。教師能不能做成，這是次要的。關鍵是阿里巴巴要做成百年基業，接班人問題必須解決。而馬雲退居二線，主要還是考察接班人能不能扛起重任。畢竟阿里巴巴家大業大，有二十多個諸侯呢!馬雲不在了怎麼辦?是不是能繼續順利發展，能按得住嗎?
馬雲做對了很多事情，做淘寶，做天貓，合夥人制度等等，一系列重大的創新。接班人制度如果也能達成制度化創新，這就是頂級成就了。因為阿里巴巴的中央集權結構，實際跟政府結構差不多。這可以作為重要的參照。
只不過接班人問題，並不那麼好搞。這很複雜，不只是公司本身的內部鬥爭。中國的那些創業的帝王們，基本都沒解決好這個問題。劉邦保不了戚夫人，朱元璋也保不了朱允炆。這是中國古代的中央集權，近代的話，斯大林之後，接班人馬林科夫也沒鬥得過赫魯曉夫。中國的就不說了，退居二線早就有了。
其實麼，公司治理架構，跟國家治理架構很類似。有中央集權模式的，有聯邦模式的。阿里巴巴帝國，就是中央集權模式。不過這樣的模式，選擇接班人也是個大問題。實際上是不可控。管理學大師德魯克曾經專門就此進行論述，認為聯邦化的公司比中央集權的公司要體制更優。其中一個關鍵一點就是中央集權的公司很難培養獨當一面的接班人。它要更新血液，往往是要通過陰謀或者政變的方式。蘇聯就是如此，列寧死後，斯大林逐個消滅了對手，進行了大清洗，而後赫魯曉夫奪位，全盤否定斯大林。之後又被勃列日涅夫搞掉。沒人搞掉勃列日涅夫，那麼蘇聯人才斷檔，最終窮途末路。對於中央集權國家，要追求接班人確定性，制度穩定性。世襲當然是最好的選擇，比如所謂白頭山血統。但阿里巴巴帝國，馬雲的兒子始終未見，而其股份僅8%，並未有強有力的控制力。這也是沒路的。
當然也有正面的例子，比如蘋果公司，中央集權，喬布斯之後，庫克做得極好。只不過這有個條件——喬布斯死了，庫克無顧慮。微軟呢?比爾蓋茨走了，鮑爾默並未拓展了微軟的影響力。最終在比爾蓋茨乃至其他董事的策動下，政變成功，鮑爾默被迫退位。這才有了些起色。
所以當下阿里巴巴還是個迷局。合夥人制度的終極考驗，也就在於此。
其實中國的網際網路巨頭，都還有個特殊的制度環境——中國始終是中國特色社會主義的。巨頭能自己指定接班人，那這很不社會主義了。政府的態度也很重要。古代的諸侯們，乃至蠻族領袖，接班還需呈中央冊封。現代就不需要了麼?或許未必。網際網路巨頭，首先要擺正自己的位置——他們的身份是不是諸侯?是的話，接班人豈能專斷?這些巨頭畢竟都深度影響國計民生，中央政府豈有坐視不理，放任自流的道理?至少在我看來，這還需要背書的。比如阿里對面的劉強東，至少得需要個政委吧?
政府與民企，還需要磨合。當下已經到了創業一代臨近退休，需要攤牌的時候了。
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