(4‘27“視訊 逃離996：社畜青年的自救路)（視訊：田毅濤） 攝影師 |  孫林徽 編輯  |  陳拯 視訊  |  田毅濤 來源 | 鈦媒體（ID：taimeiti） 隨著勞動者權

前言 35歲的IT工作者真的不能再做技術了嗎?是職場轉折點嗎?在調查中，有37%的人認為中國的IT人在35歲時應該往管理方向靠攏。這也是目前大多數業內人士持有的觀點。對此你有什麼看法呢？可以在評論區留言討論

導讀: 每一個職場人有自己的個人品牌，當然企業或者CEO也有個人品牌，沒有個人品牌，你有在多的經驗也是路人甲。為什麼要做個人品牌，他可以自帶流量，他可以為你的專案賦能加分，就好比職場人去面試一樣，你是

編者按：本文來自微信公眾號“粥左羅”（ID：fangdushe520） ，作者 我是粥左羅，36氪經授權釋出。 初入職場時，很多人差距並不大，但三四年後差距就很明顯了，五到十年甚至有天壤之別。

20年前，劉華 研究生畢業。 這一年，他的父親，一位四五線城市的商業銀行行長，年滿六十退休回家，從職場退到了菜場和廚房。 那時候，劉華覺得，這麼能幹的人，才60歲就要日復一日過這種無聊的退休生活，實

說在前面 寫這篇“東家判斷”的人特別幸運，非商科背景的我在畢業第二年加入36氪，這成為了我之後商業判斷力飛速提升的分水嶺。我每天的工作就是和CXO們聊天，從幾人小公司的創始人，到千人大公司的高管；這樣的閱歷

編者按：本文來自微信公眾號“哈佛商業評論”（ID：hbrchinese） ，作者朱莉婭·肯尼迪（Julia Taylor Kennedy）寶佳·賈殷-林克（Pooja Jain-Link。36氪經授權轉載。

編者按：本文來自36氪戰略合作區塊鏈媒體 “Odaily星球日報 ”（公眾號ID：o-daily， APP下載 ） 3 月 30 日， 首批 197 個區塊鏈資訊服務名稱及備案編號釋出 ，Odaily

編者按：如何提高效率是關注度很高的話題，不信你去搜索一下就知道了。但是這是成年人才會關注的事情。比方說，通常你不會讚美一個小孩很有效率，因為他們一般不需要這個東西，這也許是由於時間對他們來說不是稀缺品吧。但有一

編者按：本文來自微信公眾號“識局”（ID：zhijuzk） ，作者 竹林玉露，36氪經授權釋出。 這幾年，80後陸續進入35歲的年齡線的上方。作為目前職場的重要組成人群，80後好像承擔著比其他

今天給大家推薦三本我覺得挺不錯的書籍。 春天是個讀書天，設計師們除了要多看技能方面的教程之外，多看看社科類的書籍，也是很有必要的，往往這些書籍會從另外一個角度衝擊你的思維，讓你有更深刻的體會。

一位北京阿里的朋友M君到杭州出差，前幾天一塊吃飯，15-16年間，我們都在獵豹移動，是一個大組的同事兼飯友。聊了很多事情，一些共同認識的人和事，各自的行業動態等。過去幾年，我對業內幾家公司的判斷，都準了，並在非

編者按：本文來自微信公眾號“惡魔奶爸”（ID：lxg-milk） ，作者惡魔奶爸，36氪經授權釋出。 1 來自蘇州的乖乖女小江提問： 奶爸你好，我是個剛入職場的新人，最近在溝通上碰見了

原標題：網際網路裁員潮下的年輕人們| 深度報道 記者/佟曉宇 郭慧敏 編輯/劉汨 看著抹眼淚的主管，劉藝傻眼了。在她入職的第二天，400人的團隊全部面臨裁撤。 有人形容，網際網路的裁員

編者按：本文來自微信公眾號“哈佛商業評論”（ID：hbrchinese） ，作者 李源。36氪經授權轉載。 一反傳統家庭倫理劇父慈子孝的經典模式，熱播劇《都挺好》把隱祕的原生家庭之痛赤裸裸地呈