鬥米構建人口紅利消失下的就業新生態
近兩年，在網際網路大環境的衝擊下，“靈活用工”漸漸成為眾多如服務、餐飲、新零售等行業的新型用工模式。而以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式，一方面企業可以更高效地管理人員，節省運營及人力成本；另一方面，也讓更多人可以在閒暇時間賺取額外工資；或者滿足當下年輕人更喜歡的自由工作方式。鬥米作為國內知名的靈活用工一站式服務平臺，在此環境下也穩步發展、受到越來越多使用者的關注。
據介紹，鬥米2015年孵化於58趕集集團。從成立之初就沒有涉足第二產業，而是將主戰場放在了在國家經濟比重中不斷上升，靈活就業人員規模達2.5億，市場規模達12.8萬億的第三產業（服務業）上。經歷了三年多的成長，鬥米憑藉平臺的流量和技術優勢，創新的業務模式和精細化的運營能力，已位列招聘行業前三，為超過200萬家企業提供全職+兼職的一站式招聘服務。
靈活用工領域是中國人力資源服務的最大風口，有業內人士預言，2025年中國靈活用工市場規模有望趕超日本。在這個領域，鬥米有的放矢，瞄準大行業裡的餐飲酒店、零售快消、網際網路、物流快遞等服務業中最大的增量市場，主攻頭部和腰部的客戶，因為這些客戶的輔助性崗位需求高、利潤大，並且在鞏固這些客戶之後可以迅速形成銷售網，建立自己的壁壘，競爭對手也越來越難以進入。
從業務形態上看，平臺其產品到服務也覆蓋全產業鏈條，不僅有線上招聘，更是涉獵到RPO招聘、崗位外包、線上眾包、SaaS管理工具等，向更加多元化、專業化發展。
網際網路大環境的變革下，牢牢佔據第一入口的鬥米也在積極尋求發展，將業務向外延伸，以此來鞏固自己的競爭實力、構建自己的生態體系。在人口紅利逐步消失的大背景下，一方面人力資源短缺，人力成本上升，另一方面，人們就業的需求更加個性化，會根據自己的愛好等選擇工作。針對這一情況，鬥米不斷構建符合B端和C端利益的平臺模式，夯實產品及服務模式，構建行業共贏生態。