AI產品經理：如何選擇AI公司，有什麼策略?
我已委託“維權騎士”（rightknights.com）為我的文章進行維權行動
前文：不定期的，會有團員或朋友諮詢如何選擇AI公司的問題，這裡梳理下一些個人觀點，供大家參考：
一、最主要是“方向”
選一個你感興趣、能做好、有長期積累的細分賽道。
1、在輸入AI技術/產品/行業通識階段，總會有些領域你會更感興趣；
2、但是，感興趣是遠遠不夠的；關鍵是要通過實際工作或專案的歷練，來評估自己“是否擅長”——可操作標準是：
當領導突然給你一個重要、緊急、有難度的事情時，你“本能”的反應是“恐懼、煩躁、壓力大、絕望、逼不出來”，還是反而有點“動力、興趣、覺得大概能想出辦法的”？應該是後者。
是否會主動去學、去想某種“現在還沒排上，但將來會需要的”東西；並且，學的時候，感覺非常“順”，也說不出什麼原因。
3、更深一層來說，可能比“擅長”更重要的，是進入一個能長期積累的方向。所謂能長期積累，意思是，在這個方向上，能複利增長你的能力和收益，不會很快的被歷史淘汰。AI領域，比如NLP、自動駕駛等都是非常明確的長期賽道。
4、更進一步，和公司選擇方向一樣，咱們個人，也需要儘量選擇更細分、明確的領域。比如，我個人目前的標籤是人工智慧+產品經理+成長，類似的，建議大家對自己的定位， 至少能逐步
明確3個tag ，然後成為這個領域的全國TOP100人才（需要5年以上），就會因稀缺度而帶來獲取收益的機會。
二、其次是公司
1、感覺目前行業內靠前的AI創業公司，對於大家實戰鍛鍊的價值更大。不過，哪些AI公司真正靠譜呢？一方面，可以參考之前分享過的《 ofollow,noindex">AI類新創公司入選行業榜單統計彙總 》，另一方面，還是建議多找業內人士、特別是該公司內部朋友打聽下。
2、如果大家能進大公司、上市公司，即使職級或待遇相對低了一點，對未來簡歷加分還是很有幫助的，畢竟有公司品牌背書在。
另外，有參考知乎文章：《 如何挑選好的創業公司？有哪些判斷標準確定它是否靠譜？ 》
三、再次是直屬leader
是否投緣、match、有意願給你鍛鍊機會，有能力帶你成長
1、“投緣”這種東西，看起來很虛，其實是非常真實的。一個緣分很順的leader，不僅能給你更多幫助，更能讓你的過程更加順心，有很大的加成。
2、match，是指你們能否互補。當然，他能補你的短板很容易，你有能力素質補他的短板比較難——一旦能做到，那會非常好。
3、不是所有leader都有那個發心、願意幫你成長的。或者，即使有的leader想給你鍛鍊機會，但在很多大公司，他也決定不了，只能從工作需要（結果）出發。
4、帶人成長，本身不僅是一種意願，還是一種能力。
四、最後，薪酬
我個人覺得，收入方面，還是看長期；短期的話，不影響基本生活就行。
不過，對於初次轉型AI產品經理的同學來說，需要有個心理預期： 除非非常牛，否則薪酬方面，能維持不變（平移）就不錯了，很多都會降薪的；當然，如果你的工作年限太長、初始年薪太高，接收你的公司還是可能因為人情而不至於降薪太多 ，但是，咱們自己心裡得清楚，在最初的半年之內，你很難有真正的價值產出，公司其實在培養你。
最後，還是得說，在分析了方向、公司、leader、薪酬等各方面因素後，咱們還是得了解，現實中一定是N種方向各有利弊的， 需要根據個人情況來權衡（包含家庭因素），沒有絕對的優劣 ，適合自己的才是好的，記住三個字——“ 不勉強 ”。
附：另外2篇相關文章
《 如何最高效的找工作 》
《 產品經理，在什麼樣的“公司+leader”環境，更容易成長？ 》
以上內容，來自點評整理自飯糰“ AI+ 策略產品經理研習社 ”，微信點選可關注。（或掃一掃下方二維碼，若遇到有問題，微信上請先關注飯糰的官方微信服務號“fantuan-app”） 歷史內容彙總>>
---------------------
公眾號 ：chanpin007
微訊號： mllianai （可以找我領取一份AI 或策略 PRD文件模板）
飯糰QQ交流群： 13119277
飯糰“AI+策略產品經理研習社”，分享產品策略乾貨、前沿科技的內容。其中策略類產品涉及幾個方向：AI人工智慧、商業化、個性化推薦、使用者增長、搜尋排序、資料分析、風控安全等。